LEGO

¿Sabías qué?… La historia de LEGO

Las historias de grandes marcas a veces resultan no ser tan conocidas. ¿Cómo llegaron a lo que son ahora? ¿desde el inicio fueron extosas? En el caso de la compañía LEGO esto resulta particular.

Su nombre surge entre las opciones alusivas a “Legión de juguetes” y “Juega bien”. Todo inició en un taller de carpintería danés en 1932 y se enfrentó a diferentes obstáculos para convertirse en la marca mundialmente reconocida que es hoy en día. ¿Cómo se construyó esta marca a partir de una grande pero sencilla idea? Leer artículo completo.

Lego

Atacar el declive productivo: Capacitación

“ Todas las personas de éxito que conozco son aprendices de por vida… buscando nuevas habilidades, ideas e inventos. Si ellos no están aprendiendo, no están creciendo… no se están moviendo hacia la excelencia”.
– Dennis Waitley –

Durante estudios realizados hace unos meses México resultó el último lugar entre 33 países en productividad laboral. Esto se ve influenciado tanto por la falta de preparación (únicamente 40% de los adultos en México tienen grado de bachiller o técnico contra un 75% promedio del resto de los países) como por la falta de conexión entre los contenidos de estudios y las necesidades laborales. Lo cual nos lleva a pensar cómo podemos atacar estas deficiencias desde el punto de vista del empleador, ya que si nuestros colaboradores no están preparados corremos un alto riesgo de que nuestra actividad laboral no sea completamente productiva.

La cuestión es ¿por qué México, un país de gente trabajadora, no puede llegar a su máximo capital productivo? La respuesta: Aunque se tiene todo para llegar a su meta, es la preparación previa, la capacitación lo que aparentemente parece ser el enemigo de la productividad.

Ahora que conocemos el secreto detrás del declive productivo, ¿Será posible para las empresas combatirlo por medio de la preparación?

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Horas Extras, las dos caras de la moneda

Parece que los días se hacen eternos para la clase trabajadora y por el contrario insuficientes para la clase económicamente poderosa. Parece que no hay tiempo suficiente para terminar con las labores cotidianas, que la gente desearía que los días tuvieran cuarenta horas para sacar los pendientes adelante. En este mundo globalizado, día a día las exigencias son mayores, los tiempos se han hecho más cortos, las soluciones más apremiantes y se necesitan resultados de manera más inmediata.

Esto ha llevado a que en algunos casos los patrones abusen de la necesidad del trabajador por mantener su empleo y lo orillen a cubrir jornadas extraordinarias agotadoras, sin que en todos los casos les sean remuneradas éstas como se deben. De igual manera, existen trabajadores que hábilmente y sin que exista un motivo justificado prolongan su jornada laboral con el único fin de aprovechar los beneficios que otorga la ley para aquellos que laboran más allá de los límites legales, perjudicando de esta manera el bolsillo del patrón.

“Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.”

Pero, ¿hasta qué punto se refleja el doble filo de la relación entre el patrón y su trabajador?

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Empresa en tiempos electorales

El panorama empresarial se ve afectado por diferentes factores que lo rodean más allá de lo netamente empresarial. Así pues, fuerzas como la legislación, las decisiones políticas y cambios sociales tienen una importante repercusión sobre el quehacer empresarial, ya que determinan los factores a tomar en cuenta. El entorno actual en México, y en particular en Querétaro, se enfrenta a un escenario particular debido  a las pasadas elecciones.

¿Cuál será entonces la estrategia del nuevo presiente municipal y gobernador en materia empresarial? Pues el primero de octubre el entorno empresarial en el Estado cambiará y tendremos que estar preparados. He aquí las propuestas de cada uno, mismas que nos pueden dar una idea del futuro próximo de Querétaro.

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Planea y evítate conflictos

Quien tiene a su cargo la dirección de una empresa se dará cuenta que las reglas sobre las relaciones laborales han cambiado; este cambio no sólo se ha dado en el ámbito de las leyes sino también en cómo los trabajadores, el patrón y las autoridades las perciben.

El mundo laboral está en constante evolución, y esto tiene un fuerte impacto en la empresa, por lo tanto quien la dirige debe entender y adaptarse a las nuevas formas, midiendo el impacto en la empresa de cada acción tomada y si ésta contribuye a la finalidad que se persigue.

Es importante considerar que los actores laborales en la empresa global son afectados por muchos factores como el humano, la competencia, el territorial, el legislativo y por supuesto las autoridades, todos ellos también en constante transformación. Es por ello que  las estrategias deben ser planteadas de acuerdo al impacto que se desea lograr y en relación a    la evolución de estos actores.

“En este mundo de cambios recurrentes, es necesario hacer una adecuada planeación laboral y poder medir su alcance de acuerdo con los objetivos a largo plazo”.

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World Economic Forum 2015

La Riviera Maya fue sede del mayor eventos empresarial del país al recibir la X Reunión del Foro Económico Mundial sobre América Latina los pasados 6 a 8 de mayo.

Esta es la tercera ocasión que México es anfitrión de esta reunión que es realizada anualmente en diferentes lugares de Latinoamérica.

Entre los eventos, el presidente, Enrique Peña Nieto, habló acerca de cómo los cambios en la agenda del país impactarán en la prosperidad de la región y el crecimiento de México.

Stiglitz

Joseph Stiglitz, ganador del Premio Nobel de Economía.

Así mismo, se contó con la presencia de más de 500 empresarios de diferentes países, siendo así el evento  empresarial más grande realizado en el país en los últimos 10 años.

Entre otros, Joseph Stiglitz, ganador del Premio Nobel de Economía, abordó el tema de las reformas estructurales y cómo éstas pueden avanzar hacia la igualdad. En este sentido, mencionó que igualdad y crecimiento son complementarios, no contrarios; creciendo sólidamente al reducir los extremos de desigualdad.