Vida de defensa al trabajador

Vida de defensa al trabajador

Su nombre es José Cruz Araujo Ávila y con más de 42 años de trayectoria hoy ejerce, entre sus muchas otras funciones, como secretario general de la Federación de Trabajadores del Estado de Querétaro, CTM.

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Representante de trabajadores

Hijo de un obrero textilero en Hércules José Araujo comenzó desde el puesto de a quienes hoy defiende: obrero. Esto fue lo que le enseñó a “saber corresponder a la confianza que te dan la gente que te contrata para un servicio”, según sus propias palabras. Continuó estudiando como técnico electricista y en seguida se unió a la Armada de México.

Su trayectoria profesional consta de diversos puestos como intermediario entre obreros y patrones; representante en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, delegado especial de la CTM o fundador de sindicatos son sólo algunos de ellos. Ha dedicado su experiencia y vida a salvaguardar los derechos de trabajadores y asegurar así armonía laboral.

Sindicalismo

“Se piensa hasta con maldad de que el sindicalismo debe ser lo último y lo peor que un ser humano pueda tener como trabajo, sin tener en cuenta la gran importancia que tiene el trabajador en la generación de riqueza para el país”.

Para José Cruz Araujo Ávila el sindicalismo juega un papel muy importante en el mundo laboral, aunque muchas veces éste es menospreciado o inclusive visto como lo negativo de las partes. No obstante, para el actual secretario hablar del sindicalismo y su importancia es una oportunidad pocas veces brindada a quienes se dedican a esto.

A su decir el sindicalismo es tan importante puesto que defiende a la parte productiva del país: el sector obrero, el cual es el sector mayormente productivo pero irónicamente más desprotegido. “En las grandes crisis de los 80 y 90… nunca se ha hecho un plan o programa de rescate a los obreros que son la mano de obra que produce la riqueza”.

En 38 años la depreciación del salario de un obrero ha sido del 82% indica, y no obstante este sector pocas veces es considerado como parte fundamental de la planeación en el ámbito laboral. Datos como éste hacen hincapié en la importante laboral del sindicalismo para el mundo laboral.

“Mientras un obrero dedica toda su vida laboral hasta los 65 años, se retira con una pensión mediocre y de indigencia, la burocracia se retira con pensiones superiores a lo que cualquier obrero pueda aspirar y con 28 años de trabajo o menos sin importar la edad”.

Al cuestionarse la posibilidad de que el sindicalismo desapareciera José Cruz Araujo Ávila indica que ni en México ni ningún lugar del mundo va a desaparecer. Utiliza a China e India como ejemplos, países donde el obrero era explotado pero en fechas más recientes grupos empresariales están saliendo puesto que la protección a obreros ha llegado.

“En los últimos datos de la OCD, somos el penúltimo lugar en los salarios más bajos de la región”.

Estos abusos laborales hacia el sector obrero tienen una consecuencia clara y sencilla que se resumen en esta idea del secretario: “el sindicalismo en México está más fuerte que nunca”.

Huelga

Todos hemos escuchados hablar de huelgas. Las opiniones al respecto son diversas, sin embargo el secretario Araujo Ávila las presenta como un derecho constitucional que tienen una razón de ser. Con origen en las textileras y mineras, “los motivos y causa fueron siempre los mismos: abusos de poder”.

IMG_9412Es a través de esta herramienta cómo se busca equilibrar todas las partes en el proceso productivo. Factores de producción, patrones y trabajadores encuentran su punto de encuentra a través de las huelgas, siendo éstas una herramienta para evitar una autoridad desmedida. Como lo explica Araujo Ávila el Derecho de Huelga “es la prevención de problemas cuando a algún administrador del capital no le interesa conservar eso que es tan difícil, pero a la vez tan simple como el mantener el equilibrio”.

Con respecto a Querétaro indica que diariamente se trabaja para mantener este equilibrio y desde hace años este trabajo se refleja en un Estado con paz laboral y atractivo para diversas compañías precisamente por esta característica. Un equilibrio laboral sano atrae beneficios para todos.

Productividad

¿Cómo podemos entender la productividad como benéfica para todas las partes inmersas en el proceso laboral? Éste es un punto interesante que toma el secretario Araujo Ávila, ya que como él expone al tomar un compromiso mutuo se entiende que “la productividad y competitividad, no es para que el trabajador trabaje más, si no que sea productivo a través de la innovaciones, capacitación y preparación del operador para que vaya a la par la producción en tiempo y forma. El famoso justo a tiempo, sin rechazos y satisfacción al cliente y por otro lado a través de lo antes mencionado hacer del trabajador un ente competitivo y bien remunerado”.

Comunicación, mensaje y compromiso de la gente con la empresa. Uno de los roles más importantes del sindicato para lograr esta productividad.

De esta manera, el sindicato cumple una labor clave en todas las relaciones laborales pues aunque protege una de las partes su función es lograr el equilibrio. José Cruz Araujo Ávila ha dedicado su vida a esto y es así como transmite su experiencia día con día para hacer funcionar el mundo laboral un poco mejor.

Cumpliendo los objetivos de la empresa, contar con trabajadores competitivos y mano de obra calificada se verá reflejado en mejores ingresos, lo cual también repercute en mejores salarios. En fin, es un ganar – ganar en el que a todos les va bien.

“Trabajar, estudiar y capacitarme para ser un digno representante obrero”, así define su responsabilidad Araujo Ávila, tal como lo ha venido realizando desde que inició como obrero y a través de su vida dedicada a proteger a los trabajadores.

Opinión a la Reforma Laboral

“Dicha reforma laboral está siendo revisada, modificada por personas extrañas a los trabajadores… están llevando al gobierno federal a cambiar las leyes laborales… Qué viene, que el sector obrero se manifieste en contra de lo pretendido y que desgraciadamente lo que no ha contemplado el gobierno es que en la actualidad el sector obrero se ha dedicado a trabajar, pero las consecuencias no serán de brazos cruzados”.

Estrés laboral, reto para la empresa

Estrés laboral, reto para la empresa

Hablar de estrés laboral no es ninguna novedad. La simple acción laboral implica cierto estrés por sí misma; sin embargo, la realidad es que tendencias más recientes han pesado en el nuevo estilo de relación laboral. Palabras como globalización, home office, entre otras usualmente se aplican con connotaciones positivas pero hay un lado oscuro también que a veces es omitido.

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El hecho de que de hace pocas décadas para acá se compita en un mercado global y no sólo local o máximo nacional como era anteriormente ha ocasionado que las exigencias y la competitividad se incremente. En este sentido las relaciones laborales, modelos de empleo, entre otros se han modificado de tal manera que el trabajador se ve sometido a mayor estrés. Esto aplica no sólo para niveles de obrero, sino que también directivos y puestos gerenciales se ven sometidos constantemente a mayor estrés que en décadas pasadas.

A este fenómeno es importante sumarle otros factores como los avances de la tecnología. Nuevamente podemos afirmar que la tecnología ha ayudado a “liberar” de ciertas actividades a los empleados; no obstante también las mejoras en tecnologías de comunicación cada vez encadenan más a los trabajadores. Si antes las jornadas laborales eran de 8 horas y al salir de la empresa uno podía desentenderse, esto no se cumple hoy más. Los teléfonos inteligentes con acceso a correo electrónico y otras plataformas de comunicación laboral obligan a todas las personas de la organización a vivir en un constante estrés por la información que reciben. Inclusive si no atienden un correo o alguna llamada pueden saber que está ahí y esto crea estrés mental por saber que deben revisar algo. La mente nunca descansa.

En el mismo tema nos encontramos con nuevas tendencias laborales como es el llamado home office. Mientras que por un lado esto brinda flexibilidad a los empleados para realizar actividades en sus propios tiempos y espacios, esto también se puede convertir en abusos de la empresa. Nuevamente, mientras que antes se establecía tajantemente la línea de horario laboral y personal, con tendencias como el home office esta línea se vuelve borrosa haciendo que las personas trabajen hasta altas horas de la noche o sencillamente la jornada laboral nunca termine.

Como es claro todas estas actitudes generan más estrés en el trabajo. Muchas veces esta situación es pasada por alto, sin embargo se olvida que el estrés no sólo tiene efectos personales en los trabajadores sino que también afectan a la empresa. En términos de productividad que una persona esté estresada disminuye también su nivel de atención y por tanto de productividad. Por ello es importante para las empresas prestar atención a este tema y asegurarse que sus colaboradores se encuentren en un estado óptimo. Para ello algunas recomendaciones son:

Prevenir estrés laboral

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  1. Organización. Esto puede sonar obvio pero el mantener una buena organización en la empresa de las actividades y establecer prioridades ayudará a prevenir el estrés laboral pues cada quién sabrá exactamente qué hacerlo y cuándo, previendo situaciones de último momento.
  2. Descansos. Muy importante es no mantenerse todo el día trabajando. Acciones tan sencillas como tomar la hora de comida pueden tener un impacto muy positivo en descansar la mente y regresar renovado. En este aspecto se recomienda un descanso de 5 minutos cada 2 horas.
  3. Cultura laboral. El propio ambiente donde se desarrollan las actividades diarias es fundamental para evitar el estrés laboral. “El entorno social determina los comportamientos en el trabajo y evaluarlos”, en palabras de la OIT.

Estas son sólo algunas acciones y factores a tomar en cuenta para evitar el estrés laboral. Ante todo lo más importante es ser consciente de la situación y hacer todo lo posible por mantener sanos a los colaboradores y la empresa.