Trump podría ‘echarte una manita’ y ayudar a bajar los impuestos en México

El plan fiscal de Trump podría significar que el gobierno mexicano “abra” el Acuerdo de Certidumbre Tributaria y modifique el marco tributario para hacer frente a la baja de impuestos en EU que impactaría al país con menor inversión.

La reforma fiscal del presidente Donald Trump, que pretende reducir los impuestos a empresas y personas, podría ser la excepción para que el gobierno mexicano “abra” el Acuerdo de Certidumbre Tributaria y modifique el marco tributario para hacer frente a la baja de impuestos en Estados Unidos que impactaría al país con menor inversión y empleos.

En 2014 el gobierno federal anunció que desde ese año y hasta el 30 de noviembre de 2018 no propondría cambios a la estructura tributaria excepto cuando existan “eventos macroeconómicos sustanciales ante los cuales sea imperante realizar ajustes al marco tributario”.

Expertos consultados por El Financiero consideraron que si Trump logra bajar las tasas impositivas, esto representaría un cambio muy significativo en el entorno competitivo del país, por lo que el gobierno no puede quedarse estático y debería “abrir” el Acuerdo de Certidumbre Tributaria.

Mario Correa, economista en Jefe de Scotiabank México, dijo que México tendría que adaptar su marco fiscal y probablemente su política monetaria para hacer frente al entorno de una nueva política fiscal en Estados Unidos.

“Este Acuerdo de Certidumbre dice que el gobierno no va a iniciar por iniciativa propia un cambio en impuestos pero si el mundo nos cambia, en este caso Estados Unidos, y además se trata de un cambio significativo, tendremos que adaptarnos y no sería prudente tratar de mantener las mismas condiciones cuando el mundo está cambiando”, afirmó Correa.

Indicó que aunque México tiene poco espacio en las finanzas públicas que dificultarían una nueva estructura fiscal, el país debe reaccionar y también estará obligado a reducir la tasa impositiva de las empresas y buscar fórmulas para compensar esos ingresos, como puede ser reducir el gasto público.

El subsecretario de Ingresos de la SHCP, Miguel Messmacher, dijo en entrevista para El Financiero Bloomberg que se evalúa de forma continua el tema de la reforma fiscal en Estados Unidos aunque como todavía no hay mayores detalles de la iniciativa, no es posible determinar cómo reaccionaría él gobierno mexicano.

“El 1 de noviembre se dará a conocer algo más de detalle en Estados Unidos y posiblemente el Senado dé a conocer alguna propuesta propia semanas más tarde. La verdad es que todavía hace falta tener más información para poder determinar exactamente si es necesario que nosotros reaccionemos y como lo haríamos”, indicó el funcionario.

REVISIÓN INTEGRAL

Manuel Rico, socio de Impuestos Corporativos en México de KPMG, dijo que la reforma fiscal en Estados Unidos “debería considerarse como un cambio importante que modifica el esquema económico y macroeconómico en el país y podría entrar en un proceso que, incluso con el Acuerdo de Certidumbre, por cuestiones ajenas al país se llegue a revisar”.

Añadió que si la reforma fiscal de Trump es aprobada, específicamente si se reduce la tasa corporativa de 35 a 20 por ciento, esto afectaría en México porque se ubicaría 10 puntos porcentuales por arriba de nuestro principal socio comercial.

El especialista pidió analizar todos los impuestos. “Lo más conveniente es revisar una reforma integral en México en ISR, IVA, impuestos especiales y deducciones inmediatas de activo fijo (…) Sabemos que será un año complicado en México por las elecciones y el TLCAN, quizá debamos esperar más allá de septiembre de 2018 pero podría ser ya un poco tarde”.

(Fuente: El Financiero)

Las propinas como parte del salario

Por Dr. En D. Exau Conrado Piña Tasabia

Aunque normalmente el salario y las prestaciones las paga el patrón por el servicio que recibe del trabajador, existe una excepción a esta regla: Las propinas.

Las propinas no las paga el patrón, quien es la persona con quien el trabajador tiene el compromiso de prestar el servicio, y a su vez el patrón tiene el deber de pagarle el salario.

Las propinas las pagan terceros ajenos a la relación laboral con los cuales el trabajador tiene trato al atenderlos en el desarrollo de su trabajo, y ya sea por agradecimiento al servicio recibido o por costumbre le dan al trabajador su propina.

El monto de las propinas, no las controla el patrón, sino que depende de la voluntad del que las da a los trabajadores, porque no hay una regla que obligue a otorgar cierta cantidad de propina, sino insistimos, es la voluntad de quien la da o la costumbre.

Aunque el patrón no puede obligar a su cliente a dejar propina, y por obvias razones no puede controlar su pago ni su monto, sí tiene obligación el patrón de respetar su entrega al trabajador sin que se pueda reservar el patrón cantidad alguna de las propinas del trabajador.

Si no hay un porcentaje de propina sobre los consumos, el patrón tiene la obligación de fijar con el trabajador  un aumento sobre el salario por equiparación de las propinas, para tenerlo en cuenta al momento del pago de prestaciones, indemnizaciones, contribuciones o seguridad social.

En pocas palabras, las propinas son parte del salario y cuentan para el pago de las prestaciones a los trabajadores como por ejemplo, aguinaldo, vacaciones prima vacacional, indemnizaciones, seguridad social, etc.

De no considerarlo así el patrón podría incurrir en responsabilidad con un pago superior de prestaciones, indemnizaciones o contribuciones al que normalmente hace, y se lo podrían exigir, los trabajadores, el Seguro Social, las autoridades fiscales o ser sancionado por la inspección del trabajo.

Conclusión, hay que tener en cuenta en el contrato de trabajo el monto de las propinas de una forma en que pueda el patrón demostrar su pacto y evitar consecuencias desagradables.

En estos términos se interpretan las propinas por nuestros tribunales federales como se muestra en la siguiente tesis:

Época: Décima Época Registro: 2015352 Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Tipo de Tesis: Aislada Fuente: Semanario Judicial de la Federación Publicación: viernes 20 de octubre de 2017 10:30 h  Materia(s): (Laboral) Tesis: II.1o.T.42 L (10a.) OFRECIMIENTO DE TRABAJO A LOS DESPACHADORES DE GASOLINA. ES DE MALA FE SI SE HACE SIN CONSIDERAR LAS PROPINAS QUE RECIBÍA EL TRABAJADOR, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE ÉSTAS SE HAYAN PACTADO O NO COMO PARTE DEL SALARIO. El trabajo de un despachador de gasolina es similar al que realizan los empleados de hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos; por consiguiente, si las propinas que recibe este tipo de trabajadores son consideradas como parte integrante del salario, conforme a los artículos 346 y 347 de la Ley Federal del Trabajo, entonces no están condicionadas a que se pacte con el patrón que van a formar parte del salario, sino que es una disposición de la propia ley que establece el artículo 346 aludido. En consecuencia, si el demandado controvirtió el salario que adujo el actor y señaló que jamás pactó con él pago alguno por concepto de propinas y le ofrece el trabajo sin incluir aquéllas, dicho ofrecimiento es de mala fe, porque desatiende que por disposición legal las propinas que aduce el trabajador forman parte de su salario, pues aquél pretende calcular las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador sin incluir las propinas, así como darlo de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social sólo con el salario base, cuando está obligado a considerar dichas propinas para el cálculo de las prestaciones a las que tiene derecho, independientemente del pacto o no para incluirlas en el salario

Imco propone eliminar tasa de ISR para trabajadores que ganan hasta $10,298

De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad, esto beneficiaría a 15.5 millones de trabajadores asalariados

El esquema del ISR se compone de una cuota fija de acuerdo al ingreso mensual más un porcentaje sobre el excedente del límite inferior de cada nivel de ingreso, de acuerdo con el Imco, el diseño del ISR debe reformarse para mejorar la equidad y reducir el sesgo a la informalidad que existe entre los mexicanos más pobres.

Durante 2016 y 2017, 14 países miembros de la OCDE redujeron impuestos a los trabajadores de menores ingresos. En países de América Latina como Argentina, Brasil y Colombia, la tasa del ISR efectiva después de deducciones es 0, mientras que en México es de 9% para los trabajadores formales con ingresos promedio. Además, se recauda muy poco ISR de los asalariados de menores ingresos. Del total de hogares en México, el 70% más pobre solo contribuye con el 8% de la recaudación total de ISR.

Es importante destacar que las tablas del ISR no se actualizan por la inflación, lo que afecta el poder adquisitivo de los trabajadores

El Imco presentó una iniciativa para actualizar las tasas del ISR de acuerdo a la inflación, es decir: ISR tasa cero para asalariados formales que ganan menos de $10,298 pesos mensuales.

Eliminar la tasa del ISR y cuota fija para los primeros cinco rangos de ingreso de la Ley de ISR.
La propuesta no implica más carga fiscal para ningún contribuyente ni modificaciones al esquema de subsidio al empleo, asegura el organismo.

“Hoy un trabajador formal promedio gana $9,500 pesos mensuales y paga 10% de su salario de ISR. Con la propuesta pagaría 0% de su salario.”

Los beneficios llegan directo a los trabajadores formales que más lo necesitan. Con la propuesta, 15.5 millones de trabajadores serían beneficiados, lo que representa el 74% del total de los asalariados inscritos en el IMSS e ISSSTE.

Aseguran que la reducción estimada de la recaudación en renta es de $73.9 mil millones de pesos al año y equivale al 11.5% de la recaudación del ISR de asalariados o al 2.7% de los ingresos fiscales no petroleros.

Tanto en 2015 como 2016, los excedentes de recaudación por ISR fueron de más de $177 mil millones de pesos. Con estos excedentes la pérdida en recaudación se podría cubrir sin afectar el presupuesto de ingresos tributarios.

Además, proponen destinar parte del ahorro por la reducción de ISR al ahorro para el retiro en las cuentas de Afore de los trabajadores.

Hoy la tasa de contribución total a pensiones no alcanza para un retiro digno. La reducción del ISR abre una oportunidad única de prevenir una crisis de pensiones sin detonar una crisis política. Casi el 80% de las contribuciones obligatorias que los trabajadores hacen son dirigidas al concepto del ISR y únicamente 20% a seguridad social. Al reducir el pago del ISR del trabajador, es posible aprovechar parte de ese ingreso liberado para duplicar las contribuciones a la Afore. Actualmente, la legislación de seguridad social indica que el 1.1% del salario se deposita en la cuenta de ahorro para el retiro, con la propuesta podría ser el 2.3%.

Para ello es necesario modificar tablas de tarifas mensuales y anuales en los Artículos 96 y 152 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta; cambiar cuotas de trabajadores a ramos de cesantía en edad avanzada y vejez en el Artículo 168, inciso II de la Ley del Seguro Social, en caso de aumentar aportaciones a la Afore.

(Fuente: AM Querétaro)

Estar embarazada la principal causa de discriminación laboral en México

Las mujeres enfrentan despidos o no son contratadas si están gestando. Aún hay empresas que piden un certificado de no embarazo para contratarlas pese a que esto es ilegal.

Cuando María cumplió seis meses de embarazo, la agencia de representantes de talento en donde trabajaba dio por terminado su contrato. No la despidieron, sino que le pidieron que firmara una carta en la que decía que ella renunciaba.

 La encargada de recursos humanos le aseguró a María – a quien llamaremos así para mantener su anonimato – que seguirían apoyándola con la afiliación al IMSS para que tuviera un lugar en donde atender su parto.

“Cuando yo estoy firmando los documentos de renuncia, me dicen para qué entrar en problemas de renuncias, firma y nosotros te apoyamos con el seguro”, cuenta María.

Para evitar problemas, confió y firmó. Pero la empresa no cumplió su promesa y a los siete días la dieron de baja del Seguro Social.

“Yo hablo con la dueña, para contarle lo que pasó y decirle que ni seguro ni trabajo ni nada tengo. Es mala onda que con cuentos nos hagan firmar y no respeten los acuerdos”, explica.

Este no es un caso aislado. Estar embarazada es la primera causa de discriminación laboral en México, de acuerdo con datos del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), de 2011 a 2017 se han presentado 746 quejas por presunta discriminación.

En los últimos siete años, el Conapred recibió 3,101 expedientes de quejas y reclamaciones por presuntos actos de discriminación laboral. Del total, 2,331 fueron por actos atribuidos a personas particulares y 770 por actos de servidores públicos federales.

“Incluso simplemente por estar en edad reproductiva ya hay una tendencia a limitar el acceso al trabajo (de las mujeres), limitar los ascensos, casos en los que hay despidos por embarazo, o que le pida a las mujeres trabajar durante sus descansos de maternidad”, explica Alexandra Haas, presidenta de Conapred.

Algunas empresas aún piden un certificado de no embarazo para contratarlas, pese a que esto es ilegal.

La discriminación de los empleadores hacia las mujeres viene de la creencia falsa de que por estar en edad reproductiva tendrán menos capacidades para realizar sus labores, añade Haas.

La discriminación de las mujeres en el trabajo tiene un impacto económico fuerte. De acuerdo al Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) cada año se pierden 240 mil millones de pesos por no incorporar a las mujeres al sistema laboral mexicano.

La discriminación es contra todos

Aunque el embarazo es la primera causa de discriminación laboral, la segunda es una condición de salud con 586 quejas; la apariencia (como puede ser un tatuaje o perforación) con 387 casos y alguna discapacidad, 345 quejas.

Haas señala que hay mucho prejuicios contra las personas con discapacidad, pues aunque los centros laborales tienen la obligación de generar condiciones de inclusión no lo hacen.

Por el contrario, cita un ejemplo: hace años un joven se inscribió a una bolsa de trabajo de una universidad, en la que señalaban cuáles empleos no eran aptos para personas con discapacidad. “Como si se pudiera prejuzgar sobre los distintos tipos de discapacidad, el caso llegó a la Corte y se logró hacer visible que el derecho”, explica Haas.

“Afecta enormemente como sociedad la pérdida económica que significa excluir a las personas”, expone.

Los estados con mayor discriminación

Las cinco entidades donde, de acuerdo a Conapred, se han presentado de 2011 a 2017 más casos de discriminación laboral son la Ciudad de México con 1,653 quejas; Estado de México con 328; en Jalisco se presentaron 157, mientras que en Nuevo León 90 y en Veracruz 71.

(Fuente: Animal Político)

Menos mexicanos buscan trabajo por los bajos salarios

El número de personas que busca empleo en México va a la baja y ha alcanzado niveles no vistos desde la crisis económica de 2008, lo anterior ocurre ante un mercado laboral no atractivo en el país.

El número de personas que trabaja o que busca empleo en México respecto a la población total va a la baja y alcanza niveles no vistos desde la crisis económica de 2008.

 Este indicador, conocido como tasa de participación laboral, se ubica actualmente en 59.40 por ciento y su descenso ha estado acompañado de un incremento en la precarización del mercado laboral, de acuerdo con diferentes métricas.

Durante la gran recesión de 2008, la tasa de participación llegó a 59.41 por ciento de la población. En tanto, en agosto de 2011, en medio de la incertidumbre en torno a la salida de Grecia de la zona del Euro y las crisis de deuda de países como Portugal y España, cayó a 59.27 por ciento.

Eduardo Loría, coordinador del Centro de Modelística y Pronósticos Económicos (CEMPE) de la UNAM, dijo en entrevista que el descenso en la participación significa que a la gente no le es atractivo entrar al mercado laboral.

“Ante el aumento en las condiciones críticas de la ocupación, mucha gente prefiere no entrar al mercado laboral porque su perspectiva es que le van a pagar muy poco, en condiciones de demasiadas horas de trabajo”, expuso.

Por su parte, José Luis de la Cruz, director general del Instituto para el Desarrollo Industrial y Crecimiento Económico (IDIC), organización de académicos y empresarios, coincidió en que el mercado laboral no es atractivo en México, así que hay que la población opta por migrar u ocuparse en otras opciones como el estudio.

​Ambos especialistas expresaron que esta situación tendrá efectos sobre el crecimiento económico.

“El hecho de que se precarice mucho el empleo habla de condiciones de muy baja productividad y de muy bajas remuneraciones, lo que tiene efectos macroeconómicos importantes porque contribuye poco al consumo, contribuye poco y hasta negativamente a la productividad total factorial y la productividad media del trabajo”, advirtió Loría.

Mientras que De la Cruz expuso que en tanto no se puedan mejorar las condiciones estructurales de la ocupación y el empleo, difícilmente se podrá tener una sociedad con mayor bienestar, con un mercado interno más fuerte. Algo que se necesita en estos momentos cuando, justamente, la parte internacional está generando problema.

MÁS EMPLEO PRECARIO

​Las últimas cifras disponibles del INEGI indican que la tasa de condiciones críticas de ocupación (TCCO) es de 13.84 por ciento de la población ocupada, alcanzando un máximo desde 2005.

Es decir que cerca de 7.2 millones de trabajadores laboran bajo condiciones precarias al trabajar menos de 35 horas a la semana por razones ajenas a ellos, laborar más de 35 horas con ingresos mensuales de menos de un salario mínimo o con jornadas mayores a 48 horas, ganando hasta dos salarios mínimos.

Durante los dos últimos años el número de personas que trabajan en condiciones críticas ha aumentado en poco más de 800 mil.

De acuerdo con el directivo del IDIC, la señal de la TCCO está siendo muy clara, dado que el mercado laboral mexicano en los últimos 10 años lo que ha creado es empleo que paga menos de 3 salarios mínimos.

Es decir, los empleos que pagan más de 3 y sobre todo más de 5 salarios mínimos, han ido desapareciendo, lo que provoca que los trabajadores busquen otras opciones.

Aunque se ha registrado avance en la formalización laboral, las plazas que van en aumento no son las de mayores salarios.

Entre el segundo trimestre de 2005 y el mismo trimestre de 2017, los empleos que pagan más de 5 salarios mínimos por mes han ido la baja, al igual que los que tienen sueldos de más de 3 y hasta 5 salarios mínimos, mientras que los de más de 1 y hasta 2 salarios mínimos se han incrementado significativamente.

“Aunque se reconoce un impacto positivo por la mayor formalización el tipo de empleo que se está generando es insuficiente para las necesidades de la mayor parte de las familias mexicanas”, alertó De la Cruz.

“En la medida en que el crecimiento económico no repunte, es que no vamos a ver un escenario diferente”, dijo Loría.

“Las reformas estructurales realmente no han elevado la capacidad de crecimiento de 2.3 ó 2.5 por ciento máximo, que es la que tenemos desde 1982. Tendrían que plantearse otros cambios estructurales para la economía mexicana pueda crecer más y eso podría mejorar las condiciones del mercado laboral”, añadió.

(Fuente: El Financiero)

Jalisco, segundo lugar a nivel nacional en generación de nuevos empleos

El ritmo de crecimiento del empleo en Jalisco es de 5.22 por ciento

La meta anual de generación de empleo establecida por el sector empresarial jalisciense, en 80 mil plazas, se alcanzó ya en el pasado mes de septiembre, al lograr 84 mil 745 nuevos registros.

La Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco) informó que los 84 mil 745 empleos generados en el estado representan nuevamente un record histórico para Jalisco y aportan el 10.4 por ciento del total de las fuentes laborales generadas en el país.

Refirió que de acuerdo a las cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), durante el pasado mes de septiembre se generaron en Jalisco 14 mil 364 nuevos puestos de trabajo registrados ante dicho instituto.

La cifra mensual coloca a Jalisco como la segunda entidad con más empleos creados en este mes, solo por debajo de Sinaloa.

De esta forma, los 84 mil 745 nuevos puestos de trabajo permiten que la entidad suba una posición en el ranking nacional y se sitúe en segundo lugar, por debajo de Ciudad de México (91 mil 747), y superando a Nuevo León (81 mil 946), a Estado de México (79 mil 589) y a Guanajuato (64 mil 219).

El ritmo de crecimiento del empleo en Jalisco en estos nueve meses del año es de 5.22 por ciento, superando al ritmo nacional que es de 4.36 por ciento.

(Fuente: AM Querétaro)

4 cosas que debes saber sobre los testamentos

Octubre también es Mes del Testamento. ¿Sabes si tienes que hacer uno para tus seres queridos?

Con la intención de apoyar con las familias afectadas por los sismos de septiembre, el Colegio Nacional del Notariado Mexicano anunció que ampliará la campaña “Mes del Testamento” al mes de octubre.

 El objetivo es promover entre la ciudadanía la importancia de hacer un testamento, por lo que hasta el 31 de octubre, los interesados en realizar su testamento podrán obtener descuentos, asesorías gratuitas y mayores horarios de atención.
El testamento garantiza que los bienes de una persona se puedan transmitir de forma ordenada y pacífica a quienes el testador decida. Sin embargo, en México, menos del 5% de la población ya hizo su testamento, según el Registro Nacional de Avisos de Testamento (Renat).

Expertos consultados por el portal inmobiliario Propiedades.com hicieron algunas recomendaciones a tener en cuenta al realizar este trámite para no dejar pendientes:

1. No es necesario que tengas muchos bienes

“Otorgar testamento es muy fácil, es más un asunto de responsabilidad que de riqueza ya que independientemente de que una persona tenga muchos o pocos bienes sus herederos deberán atravesar por un proceso sucesorio tras la muerte de un familiar”, explicó José Antonio Manzanero Escutia, presidente del Colegio Nacional del Notariado Mexicano (CNNM).

Desde el momento en que cuentas con un inmueble, un coche, y sobre todo si tienes hijos, lo ideal sería que dejes claro qué pasaría con ese patrimonio el día que ya no estés.

Si no existe un testamento la sucesión se vuelve más complicada y cara porque debe realizarse un proceso judicial, en el cual un juez determina quiénes son los herederos y cómo deberán repartirse los bienes.

2. Es la mejor temporada para hacerlo

Cada año, los notarios de México ofrecen asesoría gratuita y otorgan hasta 50% de descuento en el costo de trámite. Cada estado tiene precios diferentes pero los costos van desde los 812 pesos en Morelos y Baja California, hasta los 3,000 pesos en Tlaxcala.

En la Ciudad de México el costo por realizar el testamento es de 2,000 pesos, según datos del CNNM.

Además, sólo necesitas acudir con cualquier notario público y llevar tu nombre, datos generales como lugar y fecha de nacimiento, nacionalidad, domicilio, estado civil, identificación oficial, CURP y los nombres completos de tu familia (padres, hijos, esposa).

3. Definir herederos, legatarios y albaceas

Existen diferentes tipos de testamentos, aunque el más común es el público abierto y puede contener dos clases de disposiciones: a título universal y particular.

En el primero, se designan herederos y el porcentaje que se le dejará a cada uno de todos los bienes. En el segundo, es cuando se desea dejar un bien específico a una persona determinada, a esta persona se le conoce como legatario.

En cuanto a la albacea, es la persona que se encargará de que se dé cumplimiento a lo que se haya estipulado en el testamento, sólo requiere designarse por su nombre completo.

4. No esperar a la vejez para hacer un testamento

En México, un testamento puede ser realizado por cualquier persona mayor a 18 años y que no esté aquejado por ninguna enfermedad mental, explica la Profeco en su boletín electrónico Brújula de compra.

Incluso, hay algunos estados donde pueden realizarse testamentos desde los 16 años de edad.

“Sólo tú, en pleno uso de tu capacidad, conciencia y libertad, puedes otorgar testamento. Nadie puede hacerlo en tu nombre y no podrás hacerlo si por enfermedad o accidente pierdes tus facultades mentales o la conciencia”, destacó José Antonio Manzanero Escutia.

“Ninguna carta o documento, aun cuando lleve tu firma, sirve para transmitir tu voluntad a tu muerte. El testamento otorgado ante notario público es la única forma legal, segura y eficaz para designar a los legítimos herederos de tu patrimonio”, concluyó el presidente del CNNM.

(Fuente: Entrepreneur)

¿Cómo hacer un feedback? 6 pasos para obtener los mejores resultados

Seguro haz estado en las dos caras de la moneda de un feedback, pero ¿qué resultados obtuviste?, ¿qué hubieses cambiado o hecho diferente para que la retroalimentación funcionara mejor?

¿Que es feedback?, definiciones muchas y no dudo que en el lugar para el que trabajas ya has tomado algún curso, taller, programa o e-learning respecto al tema. Ahora bien, ya que eres un master del feedback, mejor hablemos si es útil o no el uso de esta herramienta en la gestión para tu liderazgo.

Recuerda tu primer o el más reciente feedback que recibiste por parte de uno de tus superiores o bien por parte de uno de tus reportes. ¿Cómo te sentiste? ¿qué hubieses cambiado o hecho diferente para que ese feedback te hubiese impactado de una mejor manera? ¿te sirvió de algohaberlo recibido? O mejor aún, recuerdas como fue el primer feedback que le diste a uno de tus reportes ¿escogiste el momento adecuado para hacerlo? ¿cómo reaccionó? ¿percibiste algún cambio en su comportamiento?

Evidentemente has estado en varias ocasiones en las dos caras de la moneda y de todas estas ocasiones ahora tienes la conciencia del impacto que nos produce cuando alguien opina sobre nosotros, que cualquier juicio que no percibimos como un elogio, lo vivimos como una ofensa o agravio. Bajo esta conciencia también puedes dar certeza y veracidad de lo útil y del impacto que puede generar esta herramienta en los miembros de nuestro equipo.

Pero, qué no es y qué es el feedback

No es una crítica. Las críticas están centradas en uno mismo. Es decir, cuando damos una crítica ocasionamos en la otra persona una conducta de defensa y automáticamente se levanta una muralla donde chocan estas críticas que no son de nuestro agrado.

Lo que es, es un regalo que le otorgamos a la otra persona a través de información sobre cambios hacía su conducta y que le permitirá tener un desarrollo y mayor productividad en el ámbito laboral. Tú como líder de una organización eres el responsable de mantener un ambiente de confianza en donde se alimentan y se desarrollan las relaciones internacionales, que le permita a los integrantes de tu equipo poder recibir y otorgar este regalo. Pero no sólo se trata del desarrollo de tus reportes sino también de tu propio desarrollo. Te comparto este dato, de acuerdo a los resultados de la Encuesta de Ambiente Laboral Trust Index® 2017, cuando se le preguntó a los colaboradores de diferentes organizaciones:

¿Los jefes dicen cómo la gente puede mejorar su trabajo y lograr su desarrollo?

Sólo el 79% de los colaboradores de empresas de 500 a 5,000 colaboradores y el 78% de los colaboradores de las empresas de más 5,000 colaboradores respondieron que sí. Esto significa una gran área de oportunidad para los líderes de estas organizaciones ¿no lo crees?

Como bien pudiste deducir, el feedback te aporta beneficios, les aporta a tus colaboradores y a tú organización. Por ejemplo, se incentiva un ambiente de confianza y respeto mutuo, se crea mayor motivación de los empleados por lo que hacen, se mejora la comunicación del equipo, mejorando así los indicadores del negocio.

Sí, el feedback es una herramienta útil que, si la sabemos utilizar, se vuelve un regalo que trae beneficios para ti, tus colaboradores y tú organización. Entonces ¿Por qué no la utilizamos? De acuerdo a mi experiencia es porque, en primer lugar, no hemos sabido identificar todas y cada una de las oportunidades en las que podemos dar un feedback. Así que debes volverte un observador de estas oportunidades y créeme que hay muchas. Y, en segundo lugar, porque no hemos hecho de esta herramienta una práctica constante un hábito en nuestro estilo de liderazgo. Así que, ¡a incorporar esta práctica en nuestro ADN!

Para incorporar esta práctica en nuestro ADN te recomiendo sigas estos pasos al momento de dar un feedback:

  • Genera confianza

Si quieres que tu retroalimentación tenga impacto, debes trabajar todos los días en generar un ambiente de confianza con los integrantes de tu equipo. Si tus reportes no han visto tu interés en que se desarrollen como profesionales, todas tus retroalimentaciones caerán en saco roto. Recuerda que las acciones dicen más que las palabras.

  • Que sea auténtico, mas no automático.

Retroalimenta sólo cuando en verdad quieras hacerlo, ya que si comienzas a hacerlo de forma automática le restas importancia y credibilidad. ¿Podrás encontrar el balance?

  • Habla en las buenas y en las malas

Recuerda reconocer y hacer sentir a otro valorado y apreciado por su trabajo, pero no temas hablar también lo negativo. Para evitar que tu reporte se sienta atacado, no esperes a juntar todas tus quejas y darlas en un mismo momento.

  • Hazlo al instante

Sé tan oportuno como puedas. Cuando te encuentres de cara a un comportamiento ejemplar o que mejorar, inmediatamente hazlo. Mientras más tiempo transcurra, el impacto de retroalimentar va siendo mucho menor. Nunca consideres que inmediatamente es demasiado pronto.

  • Habla en privado

Tu reporte estará más dispuesto a escucharte y discutir su comportamiento y las posibles soluciones. Si hay más personas presentes, puede sentirse señalado o atacado y cerrarse al mensaje que quieres dar. También puedes provocar que se sienta inseguro. 

  • Se preciso y breve

Manifiéstale de manera muy específica el porqué de tu retroalimentación. Este paso es básico ya que le ayudará a identificar y reforzar el comportamiento que deseas de él y siempre ve al punto, si tratas de suavizar tus comentarios, enterrándolos entre una plática larga y confusa, tu mensaje no se entenderá claramente.

Por último, recuerda que la retroalimentación es constante, de nada sirve regar el huerto cuando ya está seco.

(Fuente: Alto Nivel)

México sube 2 lugares en el top 20 de mejores marcas nación

La firma Brand Finance advirtió que una prueba para el país vendrá en 2018, cuando entren en efecto los cambios al TLCAN.

México se colocó en la posición número 13 de las primeras 20 marcas país más valiosas del mundo, de acuerdo con el listado de Brand Finance, reportó la firma consultora de valuación y estrategia de marcas.

El país ascendió dos posiciones tras alcanzar una utilidad de 1,04 billones de dólares, que representa 15% más que en 2017.

“México ha mostrado capacidad de resistencia en tiempos de adversidad, Sin embargo la verdadera prueba vendrá en 2018 cuando entren en efecto los cambios al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) que busca incuir la administración del presidente de Estados Unidos, Donald Trump”, comentó Laurence Newell, director de Brand Finance México.

China es la marca país en auge, con un crecimiento de 3,1 billones de dólares. Estados Unidos sigue siendo la marca país de mayor valor en el mundo, sin embargo, su escaso crecimiento de 2% representa una posibilidad de estar en riesgo a largo plazo, agregó la firma en un comunicado.

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Islandia es la marca país de más rápido crecimiento, con 83% frente al año anterior. “Gracias a la serie televisiva, Game of Thrones, que filma la mayoría de sus tomas de invierno en Islandia, el país tuvo un récord de 1.8 millones de visitantes extranjeros en 2016, es decir, 40% más que en 2015”, explicó.

Brand Finances, con sede en Londres, es una consultora dedicada a la comprensión de las finanzas de marketing y avaluación de marcas.

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(Fuente: Forbes México)

México tiene la tercera tasa más baja de empleo femenino de la OCDE

Trabajan sólo 45 de cada 100; consecuencias económicas negativas

México tiene la tercera tasa más baja de empleo femenino entre los países que pertenecen a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), brecha con consecuencias negativas para el crecimiento de la economía.

Sólo 45 de cada 100 mujeres mexicanas en edad de trabajar están empleadas. Es la tercera tasa de empleo femenino más baja de la OCDE, después de Turquía (28.7 de cada 100) y Grecia (41.7), y muy por debajo del promedio de la OCDE, que es de 60 por cada 100, estableció el informe la Lucha por la Equidad de Género: Una Batalla Cuesta Arriba, publicado este miércoles por el organismo.

Los hombres mexicanos, por el contrario, tienen tasas de empleo relativamente altas (78.5 de cada 100 están empleados), lo que da lugar a una de las mayores brechas de género en empleo en la OCDE.

Las brechas de género tienden a aumentar durante los años de formación de la familia, ya que la maternidad tiene efectos negativos sobre la participación de la mujer en la fuerza de trabajo, su remuneración y su progresión profesional. Esto ocurre sobre todo cuando la oferta de servicios públicos de calidad para el cuidado infantil no cubre la demanda, como es el caso en México, añadió el informe.

En los últimos años, México ha llevado a cabo políticas importantes en pro de las mujeres. Sin embargo, al país le falta un largo camino para llegar a la igualdad de género, abundó.

Aunque entre los jóvenes mexicanos el nivel de educación de las mujeres es ahora similar al de los hombres, México sigue teniendo una de las mayores brechas de empleo por género en la OCDE, con consecuencias negativas para el crecimiento económico. Entre las mujeres que trabajan, muchas tienen trabajos informales con poca protección social, alta inseguridad y bajos salarios, detalló.

Casi hacen todo en casa

Muchos factores generan estas desigualdades. Los estereotipos aún limitan las opciones de mujeres y niñas, y las mexicanas se ocupan, sin remuneración alguna, de más de tres cuartas partes de todos los quehaceres domésticos y del cuidado de los niños.

Las horas dedicadas al trabajo no remunerado restringen el tiempo que podrían destinar a actividad remunerada. La cultura de largas jornadas laborales dificulta que madres y padres concilien el empleo con la vida familiar. Las mujeres siguen sufriendo elevadas tasas de violencia en el hogar y en el espacio público, y el acceso a la justicia continúa siendo desigual, apuntó.

(Fuente: La Jornada)