En esta sección podrá enterarte de los últimos acontecimientos del mundo laboral para estar preparado y enfrentar los cambios.

Avanza en Senado dictamen para elevar semanas de incapacidad a embarazadas

La Comisión de Estudios Legislativos del Senado aprobó modificaciones al artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo para extender el número de semanas de incapacidad laboral por maternidad.

El dictamen avalado por mayoría establece que las madres trabajadoras tendrán derecho a tomar siete semanas antes del parto y siete después. Actualmente, se otorga permiso por seis semanas antes y otras seis después del alumbramiento.

Además, las trabajadoras podrán transferir hasta cinco de las siete semanas de descanso previas para después del parto, previa autorización de su médico.

En caso de que el bebé haya nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta 14 semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente.

La modificación a la norma fue aprobada en consonancia con el convenio C-183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el cual se reconoce una la licencia laboral de mínimo 14 semanas de incapacidad.

En las consideraciones del dictamen se destaca que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) advirtió que la carga presupuestal por la ampliación de los días de incapacidad podría representar 4,892 millones de pesos.

La reforma la Ley Federal del Trabajo debe ser aún aprobada por el pleno del Senado.

Fuente: Forbes México

PAN propone aumentar periodo vacacional

Por: Dagoberto Zambrano 

Felipe Fernando Macías busca que los días de asueto de cualquier empleado se incrementen de seis a 10 tras concretar el primer año de labores

Una iniciativa de ley para incrementar desde el primer año de labores los días de vacaciones de los trabajadores fue presentada ayer en la Cámara de Diputados por el panista Felipe Fernando Macías.

“El mínimo que actualmente contempla la ley es de seis días, lo cual hace que México sea de los países que menos días de vacaciones da a sus trabajadores. Estoy proponiendo que se aumente el número de seis a 10 días”, explicó el diputado.

Macías Olvera mencionó que la iniciativa nace como parte de la necesidad de lograr un mayor equilibrio respecto a las jornadas de trabajo y la recreación con la familia. “No se puede tener tantas horas trabajando a los mexicanos, porque tampoco les ayuda en su productividad ni tampoco en su vida diaria”, agregó el legislador.

Al comparar las condiciones en las que trabaja un empleado en México y los habitantes de otros países, destacó que en Argentina se otorga 12 días de vacaciones después del primer año de labores, Colombia da 15 días, España 22 días, Brasil 26 y Francia 30. “Los únicos países que otorgan menos días que México son India, Pakistán, Nepal y Trinidad y Tobago”, subrayó.

Se prevé que esta iniciativa sea analizada en septiembre, cuando inicie el segundo periodo ordinario de sesiones en la Cámara Baja del país.

Fuente: AM de Querétaro

¿En qué casos se hace la declaración de impuestos en 2019?

Muchos piensan que, si un trabajo es base o con contrato indefinido, también conocido como trabajo por nómina, no deben realizar declaración de impuestos. Lo cierto es que, no en todos los casos se aplica este principio.

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Cancelación de facturas: el nuevo esquema

A principios de noviembre de 2018 inició la nueva modalidad de cancelación de facturas por internet. Esto con el propósito de evitar los abusos que se pudieran cometer.

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Aguinaldo: ¿Qué es, cuándo y cuánto te corresponde?

El aguinaldo es una de las partes favoritas del mes de diciembre, y que todo trabajador mexicano ansía locamente; sí, ése que te gastas en regalos, pago de tarjetas, de servicios, gastos del hogar, vacaciones… bueno, el dinero extra que recibes en esta época del año. Leer más

Factura 3.3: 5 errores por los que puedes pagar multa

Las prórrogas han terminado y con en el 2018 también llegó la obligatoriedad para todos los contribuyentes de realizar sus operaciones con la factura 3.3.

En la nueva factura 3.3, los contribuyentes deben especificar todas sus operaciones con datos como tipo de moneda, tipo de activos que venden, bancos, direcciones postales, entre otros, lo que le facilitará al Servicio de Administración Tributaria (SAT), fiscalizarlos con un menor esfuerzo.

La factura 3.3 requiere de mayor información e implica una curva de aprendizaje importante, en especial para aquellos contribuyentes que realizan sus facturas sin ayuda de un contador o proveedor de facturación, como aquellos que cotizan en el régimen de servicios profesionales.

Los contribuyentes que utilizan la aplicación gratuita del SAT para facturar, ya han tenido que emitir facturas 3.3 desde mediados del año pasado, sin embargo, para la gran mayoría llenar este documento digital aún resulta una pesadilla.

Estos son algunos de los principales errores que han cometido los usuarios al emitir las nuevas facturas y que puedes evitar para que no rechacen tus facturas.

1. Método y forma de pago

Si al momento de emitir la factura electrónica aún no has recibido el pago por el servicio que brindaste, solo tienes que indicar la clave que indica que el pago está por definir (99), ya que si señalas que la compensación ya se realizó, por ejemplo vía trasferencia electrónica (03), aunque aún no se haya hecho, el SAT considerará que ya recibiste ese ingreso y por lo tanto, te requerirá que pagues el impuesto correspondiente.

Si sabes que el pago se realizará en varias exhibiciones, entonces debes señalar que este se hará en parcialidades o diferido. En este caso, si no sabes el método de pago, sí debes señalar que está por definir.

2. Clave de producto o servicio

Como parte de la nueva factura 3.3, el fisco publicó varios catálogos con 53,000 productos y servicios, por lo que los contribuyentes deben buscar la clave que más se adecue a la mercancía que venden o servicio que prestan.

“Aunque el SAT dijo que aún no considerará multas por errores, lo que se recomienda es que vayan viendo los catálogos y no usar la clave genérica, salvo en casos excepcionales o si no existe el  producto en el catálogo”, comentó Enrique Velderrain, socio del despacho Velderrain Sáenz y Asociados.

Agregó que si el producto específico no está en el catálogo, el contribuyente puede usar la clave del producto o servicio que lo englobe. Por ejemplo, si emitirás una factura por la venta de donas, puedes utilizar la clave 50181900 de “Pan, galletas y pastelitos dulces”.

3. Tasa o cuota

Si la factura que emitirás implica un servicio o bien exento del Impuesto al Valor Agregado (IVA), tendrás que especificar que la tasa del impuesto es de 0.00. En las versiones anteriores de la factura electrónica este campo podía quedar en blanco, pero ahora, tendrás que señalar que la tasa es de cero.

4. Uso del Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI)

Otro de los errores es señalar en todas las facturas electrónicas o CFDIs “Por definir” en el apartado de uso de comprobantes.

Si aún no sabes para que se utilizará el comprobante puedes poner por definir, pero en caso contrario, debes especificar el uso y la clave correspondiente, como gasto en general, gastos médicos por incapacidad o discapacidad, honorarios médicos, etcétera.

5. Domicilio fiscal

Aunque ya no es necesario solicitar la dirección fiscal a los clientes, muchos negocios continúan pidiéndolo, y aunque no le quita validez al comprobante, implica una pérdida de tiempo para el consumidor.

Recuerda que si optas por contratar los servicios de un emisor de facturas, este debe estar autorizado por la autoridad.

¿Multas por factura 3.3?

El SAT ha indicado que de momento no se impondrán multas si el contribuyente comete un error en las claves de los productos o la medida de estos, siempre y cuando estén bien descritos en los campos correspondientes.

No obstante, aún no se conoce el tiempo que durará este periodo de gracia, por lo que los contribuyentes deben acelerar el proceso de aprendizaje, y de esta manera evitar errores en las nuevas facturas.

De acuerdo con Velderrain, una vez que termine esta prórroga y en caso de cometer errores en la clave o medida de los productos, los contribuyentes enfrentarán estas multas:

  • Persona física: de 1,240 pesos a 2,410 pesos.
  • Persona moral: de 13,5470 pesos a 77,580 pesos y en caso de reincidencia el fisco podrá clausurar sus actividades de tres a 15 días.
  • Donataria autorizada: de 12,070 pesos a 69,000 pesos y en caso de reincidencia se le revocará su autorización.

Hasta el cierre de noviembre, se habían emitido 5.9 millones de facturas electrónicas, de acuerdo con cifras oficiales.

 

(Fuente: AltoNivel)

 

Alégrate por trabajar en día festivo (¡te pagarán doble!)

“Trabajar en día festivo” es una queja constante al final del año (junto al aguinaldo tardío o que no regalen pavos en la empresa). El lado bueno de esto es que si te obligan a trabajar el 25 de diciembre o el 1 de enero, deberán pagarte el doble de tu salario por día.

De acuerdo al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si tus superiores te obligan a laborar un día de descanso obligatorio, deberán pagarte el día más una “compensación” que equivalga al doble del salario diario. Es decir: si ganas $200 diarios te pagarán $400 extras, para un total de $600.

Esto es independiente de las compensaciones o bonos que tu empleador te pague. Además, si el día festivo es en domingo te corresponde un 25% de la prima dominical. Las fechas que establece la ley como “descansos obligatorios” son:

  • 1 de enero
  • Primer lunes de febrero (conmemoración del 5 de febrero)
  • Tercer lunes de marzo (conmemoración del 21 de marzo)
  • 1 de mayo
  • 16 de septiembre
  • Tercer lunes de noviembre (conmemoración del 20 de noviembre)
  • 1 de diciembre de cada seis años (toma de protesta del nuevo presidente)
  • 25 de diciembre

Estos días no son transferibles a otras fechas. Durante las conmemoraciones faltantes en el listado, no podrás poner “peros” para trabajar. Es triste laborar mientras otros descansan, pero lo mejor es levantar ese ánimo y buscarle el lado bueno a las cosas. A continuación, algunas razones para ser feliz en la oficina durante los días de descanso.

  • Menos tráfico, menos estrés. Podrás llegar temprano y disfrutar de tu bono de puntualidad.
  • Los compañeros de trabajo son más “fraternales”. “Un jefe que obliga a trabajar en Navidad” saca el espíritu de unión entre los empleados.
  • Los salarios emocionales. Seguramente, tu empresa te dará múltiples compensaciones no salariales, como regalos por temporada o reuniones conmemorativas.
  • No tendrás la “montaña” de pendientes que las personas encuentran después de vacaciones. Es imposible que el trabajo no se acumule si no vas a la oficina.
  • Tendrás la oportunidad de disfrutar las decoraciones en la ciudad y el regreso del trabajo se animará con luces e instalaciones.
  • Si no te gustan las reuniones familiares, tendrás pretextos para faltar a las convivencias en casa.

Pues bien, esperemos que estas razones sean suficiente para alegrar un poco las “no vacaciones” frente al monitor.

¿Alguna vez has trabajado en día festivo?

(Fuente: OCC Mundial)

En Querétaro prevén recorte de 11 mil plazas de trabajo a fin de año

El secretario de Desarrollo Sustentable, Marco Antonio del Prete, comentó que la pérdida de las plazas es parte del ajuste que realiza el sector productivo en diciembre.

QUERÉTARO, Qro.- La Secretaría de Desarrollo Sustentable estatal (Sedesu) estima la pérdida de entre 10 mil y 11 mil plazas de trabajo en diciembre próximo en la entidad, como parte del ajuste que realiza el sector productivo hacia final de año, comentó el titular de la dependencia Marco Antonio del Prete Tercero.

Indicó, no obstante, que aún con la reducción que se presenta en el mercado laboral al cierre anual, la dependencia proyecta una creación de 45 mil empleos en total para 2017 en el estado. Lo anterior, por arriba del objetivo que se había planteado la administración estatal, de 30 mil nuevos puestos de trabajo en este año.

En septiembre pasado, el número de plazas de trabajo aseguradas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) aumentó 8.2 por ciento anual en Querétaro. En total, el estado registra 552 mil 207 asegurados ante el IMSS al mes de referencia.

De esta forma, el resultado para la entidad sería positivo, de acuerdo con el titular de la Sedesu, considerando que faltan los empleos que se incorporen en octubre y noviembre.

“Faltan dos meses de ascenso en la creación de plazas de trabajo, y en diciembre históricamente viene el declive, en ese mes se estarían perdiendo entre 10 mil y 11 mil plazas laborales”, comentó.

“Hoy ya tenemos 45 mil 500 plazas nuevas, faltan dos meses todavía, así que esperaría que cerráramos el año con alrededor de 45 mil plazas generadas como base”.

Del Prete agregó que la generación de empleo en Querétaro se ubica principalmente en el sector terciario –comercio y servicios-, seguido por la industria y posteriormente en la actividad agropecuaria.

De acuerdo con los datos del IMSS, del total de empleos que se registran en Querétaro, 444 mil 020 plazas -80 por ciento- corresponden a puestos permanentes; 105 mil 069 -19.5 por ciento- a puestos eventuales urbanos, y 3 mil 118 -0.5 por ciento- a empleos eventuales del campo.

SECTOR INDUSTRIAL
Por su parte, el presidente de la delegación en Querétaro de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) Esaú Magallanes Alonso, consideró que la dinámica del mercado laboral se mantendrá favorable en el sector hacia los últimos meses del año.

Esto, ya que continúan los pedidos tanto de exportación como de importación en la industria local.

Mencionó que si bien no se tiene una proyección por parte del organismo empresarial sobre la generación de empleo en la industria, la Cámara considera un crecimiento de entre 10 a 12 por ciento en términos generales para el sector.

(Fuente: El Financiero)

4 nuevas obligaciones que ya tienes que cumplir ante el SAT

La factura electrónica 3.3 será obligatoria a partir de diciembre, pero no es el único cambio que del SAT. Estos son los cuatro requerimientos que debes de cumplir para evitar sanciones.

Como ya es costumbre, este año el Servicio de Administración Tributaria (SAT) implementó algunos cambios y obligaciones tanto para personas físicas como morales y, de no cumplirlos, no podrán emitir facturas electrónicas, realizar deducción de impuestos o bien, podrán ser acreedores a sanciones.

Estos son los principales temas con los que ya tienes que estar al corriente ante el fisco para no enfrentar dolores de cabeza en las próximas semanas.

1. Factura 3.3

El fisco actualizó la versión de la factura electrónica 3.2 a la 3.3, la cual convive de manera optativa desde julio pasado y se volverá una obligación a partir del 1 de diciembre.  No obstante, los contribuyentes que utilizan la aplicación gratuita del SAT ‘Mis Cuentas’ se han llevado la sorpresa de que las facturas que emitan tienen que estar en la versión 3.3.

“El SAT ya actualizó su sistema y desde la aplicación gratuita solo se puede emitir facturas en la versión 3.3. El proceso para emitirlas es el mismo que la versión anterior, aunque hay algunos temas que causan dudas como el catálogo de productos”, comentó en entrevista Marco Antonio Erosa, CEO de Facturador.com, un proveedor de facturación.

En el anexo 20 de la miscelánea fiscal, el SAT publicó un catálogo de casi 60,000 productos que tienen que usar las personas morales para llenar las facturas.

Antes, cualquier negocio podía hacer una descripción de los productos que vendiera, pero ahora tiene que relacionar cada uno con alguno de los que contempla el catálogo, aunque en algunos casos, la lista del fisco no tiene el producto específico que vende el contribuyente, por lo que este último debe escoger el que se le

En los primeros nueve meses del año se emitieron 4.76 millones de facturas electrónicas, en todo 2016 la suma fue de 6.14 millones.  Por lo pronto, aquellos que no facturen en la aplicación del SAT o cuenten con los servicios de un proveedor autorizado, podrán seguir con la versión 3.3 por unos días más.

“En el caso de que no se cumpla hay multas, por no expedir, no entregar o expedir las facturas sin los requisitos se va a considerar una multa que puede ir de los 13,570 pesos a 70,580 pesos, para los RIF de 1,330 a 2,560 pesos”, explicó Virginia Ríos, integrante de la Comisión de Investigación Fiscal – Bosques del Colegio de Contadores Públicos de México (CCPM).

Además de esas multas, si el contribuyente reincide, se puede hacer acreedor a que le clausuren el establecimiento de tres a 15 días.

2. El sello digital SHA-256

Otra de las sorpresas para quienes ingresan al portal del SAT a emitir sus facturas electrónicas, es que les pide el nuevo Certificado de Sello Digital (CDS) ‘SHA-256’, ya que este acompaña a las nuevas facturas 3.3.

El CDS es el sello con el que se firman las facturas electrónicas y tienen varios niveles de inscripción, antes se usaba el ‘SHA-1’ y el SAT migro al SHA-256, que tiene un nivel de seguridad mayor.

 Para evitar cualquier problema, los contribuyentes deben generar un CDS nuevo en la página del SAT, para lo que necesitarán su contraseña o firma electrónica.

3. Complemento de recepción de pagos

Para el caso de las personas morales una de sus nuevas obligaciones es emitir el complemento para la recepción de pagos, el cual se incorpora en la factura electrónica o CFDI (Comprobante Fiscal Digital por Internet.

Este debe expedirse por la recepción de pagos en parcialidades y en los casos en que se reciba el pago de la contraprestación en una sola exhibición, pero ésta no sea cubierta al momento de la expedición de la misma, incluso cuando se trate de operaciones a crédito y estas se paguen totalmente en fecha posterior a la emisión de la factura correspondiente.​​​

El complemento evita cancelaciones indebidas de facturas, falsas duplicidades de ingresos en facturación de parcialidades ​y además, el contribuyente sabrá si una factura ha sido o no pagada, según el fisco.

“Es un documento fiscal nuevo y también está provocando dudas de en qué momento se genera. Si uno genera una factura que me van a pagar en un solo pago pero en el futuro, el día que me la paguen tendré que generarlo, en donde relaciono con la factura que emití” explicó Erosa.

En el caso de que el pago se haga en varias exhibiciones, se tendrá que generar un CFDI por el valor total de la operación en el momento en que esta se realice, así como un CFDI por cada pago.

4. Ojo con tu outsourcing

En mayo pasado el SAT publicó un oficio en el que delinea su estrategia para fiscalizar las operaciones de subcontratación laboral o outsourcing derivado de la proliferación de este régimen laboral.

La autoridad busca evitar abusos por parte de los contratantes hacia sus empleados, así como prácticas de evasión fiscal y tener un mayor control de obligaciones. Para que estas empresas de subcontratación estuvieran al corriente con sus obligaciones, el SAT publicó a inicios de este año modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal para 2017.

La empresa que contrate los servicios de un outsourcing deberá pedirle la siguiente información:

  • Retención y entero del Impuesto Sobre la Renta (ISR) a cargo de los trabajadores subcontratados.
  • Expedición del CFDI de nomina a dichos trabajadores (a partir de 2014).
  • Haber efectuado el cálculo anual del ISR a dichos trabajadores conforme al artículo 97 de la Ley del ISR a partir de 2014.
  • Entrega a los trabajadores del subsidio para el empleo, en su caso.
  • Inscripción al RFC de dichos trabajadores, así como al IMSS y el pago de cuotas obrero patronales.

El oficio va dirigido a los administradores centrales y desconcentrados de auditoría fiscal, directores generales de fiscalización o de auditoría fiscal de entidades financieras quienes, además, deberán cerciorarse de que el IVA trasladado en dichas operaciones se encuentre efectivamente pagado en la cadena de proveeduría.

Salvo que haya algún decreto presidencial, esto entrará en vigor a partir del 1 de diciembre. El SAT también está diseñando un aplicativo informativo para que ahí se majen el cumplimiento de obligaciones que tienen los contratistas y contratantes, aunque todavía no está vigente, de acuerdo con la especialista del CCPM.

Las empresas que contraten servicios de firmas de outsourcing deberán asegurarse de que éstas cumplan sus obligaciones fiscales, ya que no podrán deducir los gastos que les generen.

“Además, les va a costar 30 por ciento de ISR, 10 por ciento más de PTU e incluso va a disminuir las utilidades para repartir a sus socios. Pero para la empresa de outsourcing no hay sanción que se haya provisto en el Código Fiscal de la Federación”, dijo Ríos.

¿Y que gana el contribuyente?

Los especialistas consultados coincidieron en que estas acciones del SAT van encaminadas a tener una mayor fiscalización sobre los contribuyentes, ya que el fisco se hace de una mayor información que pude cruzar vía electrónica para detectar irregularidades.

“El origen es mejorar la calidad de la información y homologar con los catálogos del SAT y así aumentar la fiscalización vía electrónica”, comentó Erosa.

De enero a septiembre de este año, el SAT recaudó 4,685 millones de pesos por 5.54 millones de acciones para la vigilancia de cumplimiento, que van desde correos electrónicos, mensajes de texto, llamadas, requerimientos, por mencionar algunos, que implican una baja inversión.

(Fuente: Alto Nivel)