Aquí te proponemos algunos tips de temas variados enfocados a mejorar la productividad organizacional; en poco tiempo infórmate de mucho más que puede ayudar a crecer tu quehacer laboral y empresarial.

Currículum vitae: ¡aprende a hacerlo en solo 7 pasos!

El currículum vitae es una de las herramientas más importantes de tu vida profesional; por ello debes aprender a redactarlo y mantenerlo actualizado. En este artículo te contamos la información esencial que debe presentar tu hoja de vida.

¿Qué es un currículum vitae?

El término es una locución latina que en español significa “carrera de la vida” y su objetivo es describir la experiencia laboral, preparación académica, conocimientos y habilidades que califican a una persona para realizar determinado trabajo.

Con la popularización de las bolsas de trabajo online, las redes sociales y medios de comunicación digital, la forma en la que debe redactarse un currículum se ha modificado. Ahora existen nuevas herramientas que simplifican la construcción de tu CV.

Elementos de un CV

Ya sea en versión online o escrita, es importante que adaptes estos elementos a tu propia experiencia y conocimientos.

El punto es construir un documento de valor y aumentar tus posibilidades de encontrar un empleo.

1. Título

Preséntate como profesionista en pocas palabras. Dile al reclutador quién eres qué sabes hacer.

Por ejemplo:

  • Contador titulado con 4 años de experiencia. Especialista en Impuestos.
  • Diseñadora web. Photoshop, Illustrator y Fireworks en nivel avanzado.
  • Ingeniero Mecánico con experiencia en industria automotriz. Inglés Avanzado.

2. Datos personales

Nombre completo, teléfono de casa o celular (un número en el cual puedan encontrarte fácilmente) y cuenta de correo electrónico son básicos.

Crea una cuenta de email exclusiva para tus asuntos laborales. Una compuesta por tu nombre y apellido es mil veces más profesional que una que incluya tu apodo.

3. Objetivo

Esta parte de tu CV está destinada a mostrar cuáles son tus expectativas laborales a futuro, en qué áreas buscas desarrollarte y qué actividades te gustaría desempeñar.

En este punto, el reclutador buscará conocer si tus metas son compatibles con la empresa y la vacante.

Un buen tip es que tomes en cuenta las necesidades de la empresa para redactar tu objetivo.

4. Experiencia profesional

Uno de los puntos clave que atrae al reclutador. Al leerla, le quedará claro si tienes los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñarte en el puesto.

Inicia por tu experiencia más reciente (último empleo). Recuerda que tu experiencia debe contener nombre de la empresa, puesto que desempeñabas, breve descripción de tus actividades y ¡tus logros!

Incluir logros convencerá al reclutador de tu talento; demostrará que eres sobresaliente y no solo un candidato promedio.

5. Preparación académica

La formación académica es uno de los primeros criterios que utilizan los reclutadores para su proceso. Terminar una licenciatura, hacer una maestría, tomar un diplomado o realizar un curso serán aspectos que le agregarán el valor y peso que tu currículum necesita para destacarse de los demás.

Los expertos recomiendan incluir en este apartado tu último grado escolar. No es necesario poner la escuela donde cursaste el kínder o la secundaria.

Si tienes estudios universitarios truncos es importante que los menciones, aunque no tengas un título o certificado. Incluye cuántos semestres, cuatrimestres o años concluiste. Lo mismo aplica para otros grados académicos.

6. Idiomas

El dominio de un idioma puede hacer la diferencia entre conseguir o no un empleo, además impacta en el salario.

Indica los idiomas que conozcas y el porcentaje de dominio de forma global o por habilidades. Si lo prefieres, reemplaza los porcentajes con indicadores gráficos.

7. Habilidades

Integra los conocimientos adquiridos que te permitirán realizar el trabajo, las competencias que te distinguen, la paquetería (software) que dominas y las cualidades que completan tu perfil para hacerte un candidato potencial.

Para que tengas una idea más clara de cómo estructurar tu currículum, compartimos contigo un documento básico que ejemplifica los componentes básicos del CV.

Recuerda que el currículo ideal es aquel se adapta a las necesidades de cada persona, de modo que debes evaluar a nivel personal los aspectos que te interesa destacar para que sea funcional.

Un buen currículum es lo primero que necesitas para iniciar una búsqueda de empleo. Te invitamos a que sigas estos consejos y le dediques el tiempo necesario a su elaboración.

Fuente: OCC Mundial

Los 5 tipos de entrevista de trabajo a los que te puedes enfrentar

La entrevista de trabajo es el momento que puede marcar la diferencia entre obtener un nuevo empleo o no y el momento clave en el que un profesional debe “venderse”.

Sin embargo, estamos tan acostumbrados a una entrevista one to one que muchas veces no sabemos que existen más tipos de entrevista de trabajo, con la inclusión de la tecnología y la globalización, incluso no tiene que ser presencial.

Uno a uno

Es la más tradicional, en la que el departamento de Recursos Humanos te llama para ahondar en tu currículum y saber realmente si estás capacitado para el puesto, incluso con “trampas” que te hacen decir la verdad al respecto. Una vez que pasas este filtro, llega el siguiente con el jefe inmediato que tendrás. La mejor arma es también hacer preguntas sobre lo que pueden ofrecerte, eso demostrará inteligencia y que te valoras como profesional.

Grupal

En esta, desde el reclutador hasta el director del área te esperan en una sala de juntas; pueden ser dos o más personas las que te evaluarán a detalle y compararán con los demás candidatos que citaron. Te harán preguntas complejas y esperan que no te intimides con la cantidad de personas que tienes al frente. Lo mejor que puedes hacer es tomarte tu tiempo para responder cada pregunta y no mostrarte presionado, sino pedirles que te den espacio para resolver hasta la última duda, proyectarás seguridad.

Llamada

Si estás al otro lado del mundo o simplemente la agenda no les permite coincidir, una tradicional llamada puede ser suficiente para que te elijan para el siguiente filtro. Es un método efectivo cuando se obtiene suficiente información por ambas partes. Para ganar esta prueba deberás tener a la mano una computadora por si necesitas buscar algo, lápiz y papel por si requieres anotar datos, tu CV y un perfil de la compañía por si requieres una guía, eso te dará puntos por prepararte.

Vía web

Skype, Hangouts de Google, WhatsApp, FaceTime de Apple, todas las herramientas que permitan una videollamada pueden ser utilizadas para que el reclutador o el directivo del real te cuestione sobre tus capacidades. Para ella deberás lucir lo mejor posible y estar en un lugar cómodo, silencioso y con una red que no de pie a interrupciones por la señal, todo eso habla de qué tan precavido eres y qué tanta responsabilidad y productividad posees.

En conjunto

Seguramente no la has escuchado mucho, pero existe. Las empresas reúnen a los candidatos y promueven el debate para determinar el temperamento y comportamiento en equipo que pueden esperar de cada uno. Al hablar mucho o muy fuerte puedes parecer agresivo, mejor concéntrate en dar la mejor solución a los problemas que plantean y en destacar por ofrecer puntos relevantes.

 

Fuente: Merca2.0

¿Es mejor la capacitación presencial o virtual?

La capacitación es necesaria y obligatoria en las empresas. Sin embargo, la encrucijada es optar por un modelo presencial o virtual.

Es importante señalar que la capacitación es una iniciativa que está regulada, por lo que las empresas tienen la obligación de capacitar a su personal. Y, actualmente, debemos buscar esquemas de capacitación, acordes al contexto que estamos viviendo, a nuestro tipo de negocio.

Cuando tenemos a nuestro personal totalmente centralizado con el 100% de los empleados en un mismo lugar, la capacitación presencial es la fórmula correcta que aporta muchas ventajas. No obstante, el problema se agudiza cuando tenemos “pulverizada” a nuestra fuerza laboral en toda la República Latinoamérica; en este caso, reunir a los equipos para capacitarlos se puede convertir en un impedimento económico, y es ahí donde tenemos que buscar nuevas alternativas, pero lo cierto es que la digitalización de la capacitación nace, en principio, por un tema logístico.

 

Capacitación presencial vs virtual: ¿Cuándo conviene elegir una u otra?

La capacitación presencial denota un énfasis en las habilidades que llamamos suaves o humanas, es decir, es mucho más fácil capacitar a la gente de forma digital en temas técnicos. Para cuestiones técnicas o tecnológicas la capacitación digital es muy virtuosa, pero cuando hablamos de cuestiones ligadas a habilidades humanas como pueden ser, por ejemplo, el liderazgo o la comunicación, siento que la capacitación virtual todavía no las resuelve, es decir, no es que no se pueda hacer pero siento que es mucho más eficiente tener a un facilitador que te pone ejemplos, que te puede observar, te puede dar correcciones sutiles en cuanto a tu estilo de comunicación o tu habilidad de trabajo en equipo o tu liderazgo o inteligencia emocional, y eso marca la diferencia.

 No obstante, afortunadamente, hoy ya no tenemos que elegir entre una u otra, ya que existen Modelos que son Blended, es decir, una parte de la capacitación es digital y otra es presencial.

Asimismo, es importante destacar que cuanto más alto es el nivel de ejecutivos a capacitar o más complejo sea el tema del cual se va a capacitar, más se requiere la intervención de un ser humano para dirigir y supervisar.

En cualquiera de los casos, ¿cómo medir la eficacia de una capacitación?

La calidad y eficacia de una capacitación se mide bajo los mismos parámetros:

1. La experiencia. Si fue positiva, si les gustó el coach, si fueron sesiones dinámicas, si les entretuvo.

2. El aprendizaje. Qué tanto aprendieron.

3. La práctica. Hasta dónde practican lo que aprendieron.

4. El resultado. Hasta dónde lo que aprendieron les generó el resultado positivo que están buscando.

La evaluación del resultado en los empleados a veces está a cargo de la organización o de la empresa contratada para dicha capacitación.

Tendencias

Finalmente, la capacitación en modo virtual será todavía más utilizada en el futuro. De hecho, las tendencias en los modelos educativos internacionales más avanzados hablan de una educación donde el conocimiento se adquiere de forma individual y la práctica ya depende más de un profesor. Es decir, antes íbamos a la escuela a que el maestro nos enseñara y luego íbamos a la casa a practicar.

Ahora nos dan información que está en internet para que estudiemos y después vamos a hacer la tarea a la escuela, para que el maestro nos aclare todas nuestras dudas, asumiendo que, previo a ello, ya hemos aprendido por nuestra cuenta. En este sentido la capacitación virtual se va a desarrollar muchísimo, ya somos nosotros los responsables de aprender, y asistir a una clase supone ir a perfeccionar aquello que ya aprendimos.

 

Fuente: ALTONIVEL

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4 tips para planear tus ahorros desde los primeros meses del año

El primer trimestre del año puede ser clave para que inicies un año nuevo sin haber ocupado tus ahorros, dice la experta en finanzas personales, Sofía Macías.

Iniciamos otro año y es momento de analizar nuestro panorama financiero en 2019. Las deudas acumuladas de 2018 y los gastos de enero te ponen el reto de ser capaz de administrarte y lograr ahorrar durante los próximos 12 meses. ¿Sobrevivirás hasta febrero sin sacrificar el propósito de ahorrar?

“Ahorrar no es sinónimo de sacrificarse”, dice en entrevista Sofía Macias, autora del libro el Pequeño Cerdo Capitalista y la agenda del mismo nombre.

Lo mexicanos gastamos un 34.6% más en temporadas decembrinas con relación a otros países y un 57.6% lo hace con sus ahorros. Esto de acuerdo a la Encuesta Navideña Internacional publicada en el 2017 por la empresa Ferratum.

Para muchos mexicanos gran parte de su dinero se ha ido en reuniones con los amigos, comidas, regalos y vacaciones, por mencionar algunos gastos.

4 tips para planear tus ahorros

En 2018, Groupon Latam realizó un estudio con más de 500 personas entre 25 y 44 años. El objetivo fue saber cuánto dinero y en qué gastamos los mexicanos en estas temporadas. El resultado del estudio arrojó que un 61% de los entrevistados, gasta entre 600 y 1,200 pesos en regalos navideños. Donde el 51% gastó en perfumes, el 40% en juguetes, 38% gastó en artículos electrónicos, el 23% en joyas, 24% gastó en vinos y licores, el 28% en viajes y un 16% en la cena.

Si estás pensando en romper el cochinito porque no te alcanza, no lo hagas. Te compartimos los consejos que la experta en finanzas personales, Sofía Macías, nos dio para sobrevivir a estas fechas sin sacrificar los ahorros.

  1. Primero lo primero

Aunque no lo creas, la planeación de los primeros meses del año es tan importante que puede hacer la diferencia en cómo vives y sobrevives lo que resta del 2019. Ha llegado el momento de cuestionarnos a nosotros mismos.

  • Traza una o un par de metas, “la claridad nos permite seleccionar en qué gastaremos”.
  • ¿Qué cosas quiero lograr? Puede ser desde un viaje hasta el enganche para una casa.
  • ¿Cuánto dinero necesito para hacerlo realidad? Asigna una cifra para tu primer meta de ahorro.
  • En función del dinero también dependerá el tiempo que te tomará juntarlo.
  • ¿Cuándo quiero lograrlo? Establecer una fecha será un aliciente para que ahorres.
  • ¿Cómo voy a lograrlo? Esta es la parte en que del pensamiento se pasa a la acción. Es decir, ponderar en qué gastos estas dispuesto a sacrificar.
  1. Evalúa

Esto te permitirá tener un panorama de tus finanzas. Debes responder estas preguntas con clama y siendo lo más honesto posible contigo.

  • Si es que estas ahorrando, ¿cuál es el porcentaje que le destinas?
  • ¿Te está rindiendo el dinero?
  • ¿Tienes fuentes de ingresos extra?
  • ¿Cuáles son las prioridades en las que debes pensar?
  1. ¿Por qué ajustar las finanzas?

Todo plan requiere de ajustes en nuestros gastos. Por ello, es necesario visualizar los cambios que se acoplen a nuestra planeación y evaluación previas.

  • Para analizar el panorama de ahorro.
  • Por los gastos que se avecinan.
  • Para tener un control de ingresos y egresos.
  • Para administrar gastos.
  • Porque como país estamos atravesando un cambio de gobierno, que para bien o para mal, traerá consecuencias económicas.
  1. Medidas para lograrlo y no quedar en el intento

Al pasar de los meses, es necesario que examines tus resultados e integres nuevas fuentes de ingreso o ahorros para lograr tus metas financieras.

  • Dale seguimiento a tus metas.
  • Si no tienes una fuente de ingreso extra y quieres cumplir tu meta lo más pronto posible, es momento de pensar cómo vas a generar más dinero.
  • Haz un presupuesto detallado de ingresos y egresos.
  • No dejes que el dinero se te queme en las manos. Apenas lo recibas, mételo en una cuenta de ahorro.
  • Espaciar los gastos innecesarios y las salidas.
  • Llevar un control semanal de tus finanzas, te motivará a seguir ahorrando.

Ahorrar no significa sacrificar sino reducir.

Ahora sí, no tienes justificación para utilizar tus ahorros en estas fechas. De seguir los pasos ya mencionados, podrás sobrevivir lo que resta del 2019 y llegar a final del año con ahorros. Eso sí, procura hacer de estos pasos un hábito para lo que resta del año y para lo que sigue.

 

(Fuente: Alto Nivel)