Empresas que se reactiven deben ajustar horarios de trabajo para evitar saturación de transporte: Sheinbaum

La jefa de Gobierno de la CDMX dijo que se buscará evitar que haya una gran concentración de trabajadores en el transporte, en las horas pico.

La jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum, dijo este jueves que las empresas que reinicien actividades en la capital el próximo lunes, al concluir la Jornada Nacional de Sana Distancia, deben ajustar sus horarios para que no se aglomeren los trabajadores en el transporte, en las horas pico.

Esto, con el propósito de evitar contagios de COVID-19, ya que la capital aún está en semáforo rojo por los altos niveles de hospitalizados a causa del coronavirus.

“Estamos en coordinación con el IMSS y con las distintas Secretarías del Gobierno de la Ciudad para que haya algunos requisitos adicionales que nosotros estamos solicitando, debido a que seguimos en semáforo rojo”, dijo Sheinbaum.

Además de cumplir con el permiso de reapertura que se procesa con el IMSS, mencionó la mandataria, el gobierno estará “solicitándoles algunas adecuaciones en términos de horarios de trabajo y días de trabajo, de tal manera que no tengamos saturación en el transporte público de la ciudad”.

La jefa de Gobierno mencionó que en la Ciudad de México no hay grandes empresas de fabricación de vehículos, armadoras, pero sí empresas de las líneas de producción, que generan insumos para ellas y que pueden volver a operar el lunes.

Además podrán reactivarse actividades de producción de cerveza, venta de bicicletas, labores de construcción, y lo ya mencionado, fabricación de equipo de transporte.

“Estas actividades tienen esta apertura porque el Gobierno de México estableció algunas actividades que representan… que ya pueden abrirse aun con el semáforo rojo, son actividades esenciales, se considera, entonces, en ese marco lo estamos haciendo y agregando las particularidades de la Ciudad de México, que tienen que ver principalmente con horarios y algunos protocolos adicionales”, refirió.

El domingo, dijo, se detallará a la ciudadanía qué empresas se abrirían, al comprometerse a cumplir con los protocolos.

LINEAMIENTOS TÉCNICOS DE SEGURIDAD SANITARIA EN EL ENTORNO LABORAL

Dirigido a las empresas para la  aplicación de las medidas de seguridad sanitaria y poder  comenzar la reapertura de las actividades de una manera gradual, mediante un protocolo sanitario.

Parte del principio de la buena fe respecto a la información que se  brinde de las condiciones del centro de trabajo.

A partir del día 18 de mayo, las empresas responderán el documento denominado “Autoevaluación del Protocolo de Seguridad Sanitaría”

Dicho documento se encuentra en la plataforma www.gob.mx/nuevanormalidad.” estará disponible a partir del 18 de mayo de 2020.

Las empresas deberán responderse los datos generales de identificación que la plataforma contiene y cumplimentar la Carta-Compromiso.

Enviada la información:

1.-El IMSS emitirá un acuse de recibo vía electrónica,

2.- Responderá en un plazo no mayor a72 horas, mediante notificación vía correo electrónico,

3.- La respuesta  será de aprobación para poder iniciar, solicitud de ampliación de la información o denegación del protocolo de seguridad sanitaria.

En el supuesto de denegación, las empresas podrán reiniciar el proceso aportando el Protocolo de Seguridad Sanitaria.

El IMSS asesorara y acompañará a las empresas y organizaciones en el proceso.

Además existen lineamientos técnicos para la reapertura exitosa,  realizados por la Secretaría de Salud, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Economía, así como del Instituto Mexicano del Seguro Social.

La estrategia consta de 3 etapas

Habrá un sistema de alerta sanitaria semanal de aplicación estatal o municipal para determinar las restricciones a las actividades económicas, sociales y educativas.

Primera etapa. Tiene inicio el día 18 de mayo y comprende los Municipios de la Esperanza.

Segunda etapa. Se desarrolla entre el 18 y el 31 de mayo y consiste en una preparación para la reapertura para empresas esenciales que  adopten y validen los protocolos.

Tercera etapa. El 1 de junio de 2020 reapertura socio-económica por sistema de semáforo de alerta sanitaria semanal por regiones (estatal o municipal) definirá las actividades autorizadas. Los niveles de alerta del semáforo son máximo, alto, medio y bajo, y serán dictados por la autoridad federal.

Máximo, sólo actividades esenciales y con todas las medidas de sanidad y protección a personas vulnerables.

Alto, actividades esenciales y no esenciales con niveles de intensidad reducida. Se reduce 70% actividades sociales en espacios públicos abiertos y cerrados.

Medio, todas las actividades laborales. Se reduce 40% actividades sociales en espacios públicos abiertos y cerrados.

Bajo, actividades normales.

PASOS PARA ESTABLECER EL PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA

  1. Planeación:
  2. designar responsable de la implementación, seguimiento y supervisión de las medidas para la Nueva Normalidad.
  3. Identificar si la empresa o centro de trabajo puede continuar laborando.
  4. Identificar el criterio de alerta sanitaria (Rojo, Naranja, Amarillo o Verde) para la localidad.
  5. definir las acciones a implementarse en el centro de trabajo.
  6. Mantenerse informado https://www.youtube.com/channel/UcvzHrtf9by1-UY67SfZse8w
  • Información y capacitación:

La colocación de carteles, el envío de correos electrónicos, videoconferencias, charlas, etc…

Capacitación con el material disponible en las plataformas https://coronavirus.gob.mx y https://climss.imss.gob.mx/)

Aprovechar al máximo el teletrabajo en el enlace: https://juntosporeltrabajo.stps.gob.mx/

  • Medidas de prevención de brotes en la empresa.
  • Políticas temporales.

Son las medidas que implementan los centros de trabajo durante la nueva normalidad, con el fin de reducir el riesgo de contagio.

LA FICHA DE REGISTRO PARA LA APROBACIÓN DEL PROTOCOLO SANITARIO DE EMPRESAS DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN, LA MINERÍA Y LA FABRICACIÓN DE EQUIPO DE TRANSPORTE

La encontraras en la siguiente liga:

http://www.desi.economia.gob.mx/esenciales/

Fuente: Gabinete Corporativo

PLAN Y MEDIDAS PARA EL RETORNO AL TRABAJO

El Diario Oficial de la Federación en su edición matutina del 14 de mayo de 2020 ha publicado el Acuerdo por el que se establece una estrategia para la reapertura de actividades sociales, educativas y económicas, así como un sistema de semáforo para evaluar semanalmente el riesgo de epidemiológico y establecer acciones extraordinarias.

Con relación a la estrategia de reapertura de actividades sociales, educativas y económicas, básicamente replica lo adelantado por el Consejo de Salubridad General en sus acuerdos, respecto al plan de reapertura que consta de tres etapas, como lo habíamos señalado en el comunicado precedente.

  • Etapa 1. Inicia el 18 de mayo de 2020 con la reapertura de actividades en municipios en que no se hayan presentado casos de COVID-19 y que además no tengan vecindado con municipios con casos de COVID-19.
  • Etapa 2. Abarca del 18 al 31 de mayo de 2020. Acciones de aplicación general tendientes a la preparación de la reapertura, como elaboración de protocolos sanitarios para el reinicio seguro de actividades, capacitación de personal para seguridad en el ambiente laboral, readecuación de espacios y procesos productivos, implementación de filtros de ingreso, sanitización e higiene del espacio laboral, entre otras que determine la Secretaría de Salud.
  • Etapa 3. Inicia el 1 de junio de 2020, conforme al sistema de semáforo por regiones para la reapertura de actividades sociales educativas y económicas.

El Acuerdo contiene anexo el semáforo que establece mediante colores las medidas de seguridad sanitaria apropiadas para las actividades sociales, educativas y económicas.

SEMÁFORO POR REGIONES

Actividades permitidas a partir del 1 de junio de 2020

Asimismo, la Secretaría de Salud, a más tardar el 17 de mayo, dará a conocer a través de su página oficial www.salud.gob.mx cuales son los municipios que podrán reanudar actividades laborales esenciales y no esenciales en su población, actividades escolares y movilización en espacios públicos cerrados y abiertos.

En los municipios con población indígena se deberá además poner en práctica la “Guía para la atención de pueblos y comunidades indígenas y afromexicanas ante la emergencia sanitaria generada por el virus SARS-CoV2”.

ACCIONES EXTRAORDINARIAS

Se establece como acción extraordinaria que las actividades de la industria de la construcción, la minería y la referente a la fabricación de equipo de transporte serán consideradas actividades esenciales y podrán iniciar labores el 1 de junio de 2020.

Estas empresas implementarán, del 18 al 31 de mayo de 2020, los lineamientos de seguridad sanitaria en el entorno laboral, que publique la Secretaría de Salud, en coordinación con la Secretaría de Economía y la Secretaría del Trabajo.

Nuevamente, recomendamos estar atentos a la información que se genere, pues están anunciados nuevos lineamientos que tendrán que darse a conocer en estos días previos al inicio de las etapas establecidas para la reapertura de actividades.

Fuente: Gabinete Corporativo

RETORNO AL TRABAJO

Después de estos días de cuarentena motivada por la emergencia sanitaria, es  lógico pensar que muchas de nuestras reflexiones se han encaminado a pensar en el momento en que se reactiven las actividades en nuestros centros de trabajo, que nos reincorporemos a nuestras labores que habitualmente veníamos desempeñando, y la mejor manera de hacerlo.

Dentro de las medidas dictadas por nuestras autoridades, es importante tener presente que se anunció el regreso escalonado y de determinadas actividades a partir del día 18 de mayo del presente año 2020.

El día de hoy 12 de mayo de 2020 se anunció por parte del Presidente de la República que mañana se dará a conocer el plan del gobierno para que la ciudadanía pueda volver a la normalidad, y los municipios con menos contagios, que poco a poco podrán volver a las actividades normales.

Ello implica que en estos días es muy probable que presenciemos la publicación de pautas normativas al respecto, como por ejemplo la depuración de la “Lista de comprobación ante el Covid-19 – Retorno al trabajo” publicada por el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Aunque esta lista no es definitiva, su publicación propone permitir que los centros de trabajo lleven a cabo el diagnóstico situacional de sus condiciones, equipos, recursos y materiales que debe considerar a fin de garantizar el retorno seguro de sus trabajadores a sus actividades, orientando su contenido a prevenir y mitigar el riesgo de contagio del virus que originó la epidemia que hoy nos aqueja.

Así, establece cinco categorías de recomendaciones:

  1. Medidas de Ingeniería
  2. Medidas administrativas
  3. Equipo de protección personal
  4. Capacitación, y
  5. Promoción a la salud

Cada segmento o categoría señala a su vez medidas específicas y tabuladores de riesgo, a fin de poder establecer un diagnóstico situacional fidedigno para cada centro de trabajo.

Este diagnóstico arroja un factor de riesgo para el centro de trabajo, basado en criterios como “controles de riesgo” que se establezcan, y “nivel de contacto entre trabajadores”.

La lista establece asimismo que a través de las ecuaciones propuestas, se conozca el factor de riesgo y sugiere su análisis a través de un Comité de Retorno al Trabajo, que en su caso deberá integrarse en los centros de trabajo.

Es importante establecer los procesos adecuados y la orientación respectiva, pero sobre todo la oportunidad de poder realizar nuestra reincorporación en medida que la normatividad lo permita, con los mejores niveles de eficacia y de abatimiento de riesgos de salud para los centros de trabajo, por lo que en Gabinete Corporativo nos reiteramos a sus órdenes, a fin de proporcionar la orientación respectiva.

Con la convicción además de que con la información oficial y actualizada, optimizaremos las medidas implementadas, por lo que en cuanto se publique la información complementaria, se las compartiremos de inmediato, para lo cual pedimos estén atentos a nuestras publicaciones y en contacto permanente con nuestro equipo de abogados.

Fuente: Gabinete Corporativo

Las medidas que se deben tomar en tu trabajo en Fase 3

Se declaró la Fase 3 de la emergencia sanitaria por el brote de Covid-19 de manera oficial este 21 de abril, ¿sabes qué pasará con tu empleo?

Ya se había sugerido en días anteriores que México estaba cerca de entrar en la Fase 3 por Covid-19, y esto implicaría que las medidas serían más rigurosas para todos los sectores, por ejemplo, en las empresas y otros lugares de trabajo. Al respecto, este 21 de abril se establecieron las normas para la suspensión de actividades laborales.

Medidas para espacios de trabajo

Al ser cuestionado por las medidas que se aplicarán durante esta Fase 3, el subsecretario de Salud, Hugo López-Gatell Ramírez, hizo énfasis en las actividades laborales. Estas son las medidas:

  • Suspensión de actividades laborales NO ESENCIALES.
  • La suspensión será en los sectores PÚBLICO Y PRIVADO.
  • Las empresas que puedan seguir con sus actividades DESDE CASA, podrán hacerlo.
  • Las empresas que no pueden hacer trabajo desde casa, deben INTERRUMPIR actividades.

 

Además, el subsecretario agregó que para todo el país aplicarán lo siguiente:

  • No puede haber medidas menos rigurosas que las dispuestas por la autoridad general.
  • Las autoridades estatales tienen la obligación de hacerlas cumplir y utilizar los mecanismos para hacerlas cumplir.
  • Se deben respetar los derechos humanos en la aplicación de estas medidas.
  • Es el mejor mecanismo para que no haya gente en los espacios públicos, sin que haya necesidad de utilizar la fuerza pública.

 

Al respecto, el presidente Andrés Manuel López Obrador, propuso que los lunes se diga qué empresas no están acatando las normas sanitarias. Dijo que estas medidas se tratarán de hacer por medio de la razón, el derecho y por convencimiento. “Esto es un diálogo circular”, apuntó el mandatario.

Fuente: Gabinete Corporativo

Es central garantizar seguridad y condiciones de trabajo del personal de salud

Las mujeres, a nivel mundial tienen una representación del 70% en el sector salud y en México son el 79% de las personas que se dedican a la enfermería y el 39% del personal médico
Se alienta a los gobiernos a tomar medidas para garantizar la salud física y mental del personal sanitario y asegurar la atención de las necesidades inmediatas de las mujeres que trabajan en este sector

La ONU en México llama a toda la población en su conjunto a respetar el trabajo y la integridad del personal de salud que está respondiendo ante la pandemia de Covid-19 y reconoce la importante tarea que realizan.

El Sistema de Naciones Unidas en México lamenta y condena las agresiones hacia el personal de salud y cualquier expresión de odio, intolerancia, estigmatización y discriminación en contra de quienes hoy están en la primera línea de respuesta a la pandemia. El valor y compromiso de quienes no dudan en ponerse en riesgo las 24 horas del día merece nuestro respeto y más grande admiración.

La ONU en México desea subrayar la participación de las mujeres, quienes a nivel mundial tienen una representación del 70% en el sector salud y, en México son el 79% de las personas que se dedican a la enfermería y el 39% del personal médico. Es central garantizar su seguridad y las condiciones para que puedan desarrollar su trabajo, así como incluir la perspectiva de género en las medidas de prevención, respuesta y recuperación de toda la población, en particular, las/os trabajadoras/es de salud.

Se alienta a los gobiernos federal y estatales a tomar medidas urgentes para garantizar la salud física y mental del personal sanitario y asegurar la atención de las necesidades inmediatas de las mujeres que trabajan en este sector.

La ONU en México hace un llamado a reconocer, aplaudir, respetar y agradecer el trabajo que realizan, además de garantizar los derechos humanos de todo el personal de salud: cuerpo médico y de enfermería, paramédicos/as, parteras, técnicas/os de enfermería, obstetricia, farmacéuticas/os, personal de limpieza y personal de seguridad, en el contexto de Covid-19.

De manera especial, la ONU en México reitera su solidaridad con el personal de salud que ha enfrentado cualquier tipo de violencia y discriminación en el contexto de Covid-19.

La ONU en México refrenda su plena disponibilidad para seguir trabajando conjuntamente con el Estado y la sociedad mexicana para garantizar el ejercicio de los derechos humanos de todas las personas, en momentos en los que más que nunca debemos reforzar nuestra solidaridad.

HABRÁ SANCIONES PARA EMPRESAS QUE NO CUMPLAN CON MEDIDAS DE CONTINGENCIA: MARCELO EBRARD

Enfatizó que los trabajadores no pueden ser privados de su salario durante este mes

El canciller consideró que entre más rápido se implemente dichas medidas, más pronto se regresará a la normalidad.

Las empresas que no atiendan o se opongan a las medidas sanitarias que se llevan a cabo ante la emergencia sanitaria por el coronavirus se harán acreedoras a sanciones administrativas e incluso penales, así lo advirtió Marcelo Ebrard, titular de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE)

“¿Qué sucederá con quien se oponga? Pues habrá desde sanciones administrativas hasta inclusive, si se demuestra que por lo que tú hiciste alguien se contagie, puede haber consecuencias penales”, expuso el funcionario federal.

En conferencia de prensa, Ebrard enfatizó que los trabajadores no pueden ser privados de su salario durante este mes, ni las empresas podrán limitar el salario de sus empleados a solo una indemnización, refirió Reforma.

“Esta declaratoria es por causas de fuerza mayor, en este caso no aplica ese artículoempresa que lo intente se va a enfrentar a un proceso que va a perder”, aseguró

En sus artículos 42 Bis, 427 y 429, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que cuando se emita una declaratoria de contingencia sanitaria, por parte de las autoridades competentes, y se suspenden las labores de manera temporal, es obligación del patrón pagar a sus empleados lo equivalente a un día de salario mínimo por cada día que permanezca la suspensión.

“Todos tenemos que cerrar filas, si no se hace el daño económico crece porque va a tomar más tiempo y el impacto en empleo va a ser mucho mayor”, expresó el canciller.

“Es mejor actuar ahora tanto en términos de salud como de economía”, añadió Ebrard, quien también consideró que entre más rápido se implemente dichas medidas más pronto se regresará a la normalidad en México.

Fuente: Mientras tanto en México

Mediación de Pago Infonavit, ¿qué es y para qué sirve?

INFONAVIT tiene la misión de apoyar y buscar diferentes opciones para los trabajadores, es por eso que ha desarrollado nuevas Soluciones Para Ti, entre las cuales incluye la Mediación de Pago.

Comprar y pagar una casa es uno de los compromisos más importantes que se adquiere a largo plazo. La realidad es que los créditos suelen ser de 30 años (aproximadamente); y, como sabemos, muchas cosas pueden cambiar en este periodo de tiempo.

Gracias a una encuesta realizada por Deloitte, sabemos que el 51% de los encuestados planea cambiarse de trabajo a partir de los 2 años en la misma empresa. ¿Te imaginas trabajando en el mismo lugar por 30 años? ¿o tener el mismo sueldo por 20 años? Seguramente habrá un punto en tu vida en el que desees cambiar de trabajo e incrementar tus ingresos.

Hay casos en los que al salir de un trabajo encontramos rápidamente otro, ¿pero cuando tardamos 2 meses o más? Puede que las mensualidades de nuestro crédito se acumulen.

Sin embargo, deber algunos pagos de nuestra casa no significa que tengamos que abandonarla o darnos por vencidos tan fácil, ¡existen diferentes Soluciones de Pago en el INFONAVIT.

Soluciones Para Ti: Mediación de Pago

Uno de los principales objetivos del Instituto es otorgar una asesoría y atención personalizada, cada crédito INFONAVIT que ha sido otorgado es único, por lo que la mejor forma de encontrar una solución es acudiendo con un asesor.

Si has tenido inconvenientes para realizar el pago de tu crédito y cuentas con más de 3 mensualidades vencidas, acércate con un asesor para que encuentren una solución a la medida.

Es aquí donde entran los mediadores, quienes están capacitados para apoyar y conducir el proceso de mediación y facilitar la comunicación entre el trabajador y el INFONAVIT para agilizar y mejorar la negociación y lograr un acuerdo para la regularización de pagos y que el acreditado conserve su casa.

¿Por qué es buena opción la Mediación de Pago?

Es un servicio gratuito de la cobranza social del Instituto, cuya finalidad es que encuentres una solución para que te pongas al corriente con los pagos de tu crédito y evitar problemas que pongan en riesgo tu patrimonio.

El proceso se lleva a cabo en reuniones o sesiones en las que el mediador interviene para que se llegue a un acuerdo.

¿Cuáles son los beneficios de la Mediación de Pago?

  • Trato personalizado y gratuito.
  • Proceso confidencial.
  • Imparcialidad por parte del mediador.
  • Los acuerdos se toman de forma voluntaria, sin intervención de autoridades administrativas o judiciales.

Los mediadores tienen la obligación de: brindar un trato digno y respetuoso del trabajador, que todos los acuerdos estén dentro de la legalidad, no deben intervenir o influir en los trabajadores para que acudan o no a las sesiones.

También cuentas con estos derechos durante el servicio de Mediación de Pago:

  • Asistencia y permanencia voluntaria en las sesiones.
  • Nadie te puede obligar a firmar un convenio con el que no estés de acuerdo.
  • Puedes preguntar todo lo que sea necesario para aclarar las dudas que tengas.
  • Evaluar la atención y el servicio recibido durante la mediación.
  • Recibir propuestas de solución y que estas te sean explicadas por parte del representante del Instituto.
  • En caso de ser necesario: levantar una queja en el Infonatel.

Después de que se generen propuestas y se llegue a una solución, se realiza la firma del convenio y en ese momento se asume la obligación y responsabilidad de cumplir con lo pactado. Es muy importante realizar los pagos en tiempo y forma para no recaer en situaciones que pongan en riesgo tu patrimonio.

Recuerda que es importante que te acerques al Instituto, ya que tienen toda la apertura y voluntad para ayudarte a encontrar la Solución de Pago que mejor se adapte a la situación de tu crédito y conserves tu patrimonio.

Fuente: OCCMundial

Cómo renunciar a tu trabajo para buscar algo mejor

Iniciar una nueva etapa no es tan difícil como imaginas. Te damos algunos tips para renunciar a tu trabajo y buscar algo mejor.

“La renuncia es el acto voluntario de un empleado de dejar su trabajo actual. Generalmente se notifica con tiempo de anticipación para que la empresa pueda sustituir al elemento.”

Renunciar es una decisión importante que debe planearse de forma cuidadosa. Debes tener al menos una buena razón para hacerlo; poco crecimiento laboral, bajo sueldo, mal ambiente laboral o algún otro motivo personal.

Sea cual sea la razón el siguiente paso debe ser algo mejor:  emprendimiento u otro gran trabajo. Entrevistamos a una persona de Recursos Humanos y nos dio estos tips para hacerlo como se debe:

1.- Haz una estrategia

Tu estrategia de renuncia tiene que ver con varias cosas: la forma de comunicarlo, la fecha de salida y lo que harás antes de ese último día de trabajo.

Te recomendamos que notifiques tu salida hasta con 3 o 2 semanas, mínimo de anticipación. Eso te hará ver como una persona responsable y agradecida con la empresa, tu jefe y tus compañeros de trabajo.

“Muchas renuncias se hacen por un enojo o impulso. Esta decisión es tan importante como la de terminar con tu pareja, a final de cuentas hay una ruptura y es un proceso difícil. Imagina que despiertas al siguiente día y te das cuenta de que tal vez cometiste un error. No hay vuelta atrás”.

2.- Habla con la verdad y sin rodeos

El mejor amigo del profesionalismo es la verdad, así que renuncia de la forma más profesional que puedas.

La primera persona con la que debes hablar es con tu jefe directo,  expresando de forma correcta, respetuosa y honesta tus razones.

Los mejores argumentos para renunciar son:

“Estoy agradecido contigo y con la empresa pero es momento de crecer profesionalmente”

“He aprendido mucho aquí pero necesito explorar y tener nuevos retos”

“Esta es una gran empresa pero necesito _________” (Inserta aquí tu verdadera razón: ganar más, salir de tu zona de confort, otras actividades, etc.)

Siempre hay un argumento positivo y de agradecimiento hacia tu actual trabajo, seguido por la verdadera razón de tu salida.

3.- Termina tus proyectos o pendientes

Esto también es parte de la estrategia. Quedar bien con la empresa a la que vas a renunciar te puede beneficiar en el futuro y no solo para las buenas recomendaciones.

“Lo más profesional es que si tienes un proyecto importante, lo concluyas de la mejor manera o, en caso de que debas salir antes de la empresa, capacites y cedas el proyecto a alguien más. Abandonar algo importante o dejarlo a medias no habla muy bien de ti”

A final de cuentas es el cierre de un ciclo y la mejor manera de irte es dejándolo todo en buenos términos.

4.- Agradece los aprendizajes

Sin importar los motivos de tu renuncia, siempre agradece. Aunque haya sido una mala experiencia, siempre hay algo por lo que expresar agradecimiento: las amistades, las actividades aprendidas, logros, etc.

“No necesitas darle un regalo a tu jefe o hacer una fiesta de despedida. Basta con unas palabras sinceras y como ya dijimos, no dejar nada a medias, avisar con tiempo, etc”.

5.- No olvides las recomendaciones

Sobre todo si aún no tienes un nuevo empleo e iniciarás la búsqueda, las recomendaciones son muy importantes.

Pregúntale a tu jefe y compañeros si puedes dar sus datos para que proporcionen referencias sobre ti en el futuro.

Hazlo días antes de tu salida, directamente y después de finalizar todos tus pendientes en ese trabajo.

6.- La negociación

Si la empresa no desea perder tu talento, es posible una contraoferta que no siempre es económica. Pueden ofrecerte cambiarte de área, subirte el sueldo, prestaciones, etc.

“Muchas veces les hacemos una oferta para retenerlos. Aquí el papel de su jefe directo y de Recursos Humanos es fundamental para detectar las necesidades del colaborador.”

Si tus necesidades van más allá de lo económico, entonces tu decisión de ir a buscar algo mejor está tomada y es contundente.

“Mantener el contacto siempre es importante: las recomendaciones, los contactos a futuro, las negociaciones, etc. Lo que puedo asegurarte es que la mejor forma para renunciar es haciéndolo de forma planeada y en los mejores términos posibles”.

Lo más importante es que si vas a renunciar, ya tengas un plan  sobre lo que harás después: otra oferta de trabajo, un negocio o una estrategia de búsqueda de empleo efectiva.

Fuente: OCCMundial

 

Por trabajar en día festivo, deben pagarte el triple

Trabajar en día festivo es una tema constante al final del año.

De acuerdo al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si tus superiores te obligan a laborar un día de descanso obligatorio, deberán pagarte el día más una “compensación” que equivalga al doble del salario diario. Es decir: si ganas $200 diarios te pagarán $400 extras, para un total de $600.

Esto es independiente de las compensaciones o bonos que tu empleador te pague. Además, si el día festivo es en domingo te corresponde un 25% de la prima dominical. Las fechas que establece la ley como “descansos obligatorios” son:

  • 1 de enero
  • Primer lunes de febrero (conmemoración del 5 de febrero)
  • Tercer lunes de marzo (conmemoración del 21 de marzo)
  • 1 de mayo
  • 16 de septiembre
  • Tercer lunes de noviembre (conmemoración del 20 de noviembre)
  • 1 de diciembre de cada seis años (toma de protesta del nuevo presidente)
  • 25 de diciembre

Estos días no son transferibles a otras fechas. Durante las conmemoraciones faltantes en el listado, no podrás poner “peros” para trabajar. Es triste laborar mientras otros descansan, pero lo mejor es levantar ese ánimo y buscarle el lado bueno a las cosas. A continuación, algunas razones para ser feliz en la oficina durante los días de descanso.

  • Menos tráfico, menos estrés. Podrás llegar temprano y disfrutar de tu bono de puntualidad.
  • Los compañeros de trabajo son más “fraternales”. “Un jefe que obliga a trabajar en Navidad” saca el espíritu de unión entre los empleados.
  • Los salarios emocionales. Seguramente, tu empresa te dará múltiples compensaciones no salariales, como regalos por temporada o reuniones conmemorativas.
  • No tendrás la “montaña” de pendientes que las personas encuentran después de vacaciones. Es imposible que el trabajo no se acumule si no vas a la oficina.
  • Tendrás la oportunidad de disfrutar las decoraciones en la ciudad y el regreso del trabajo se animará con luces e instalaciones.
  • Si no te gustan las reuniones familiares, tendrás pretextos para faltar a las convivencias en casa.

Pues bien, esperemos que estas razones sean suficiente para alegrar un poco las “no vacaciones” frente al monitor.

¿Alguna vez te ha tocado trabajar en día festivo?

Fuente: OCCMundial