En esta sección podrá enterarte de los últimos acontecimientos del mundo laboral para estar preparado y enfrentar los cambios.

HABRÁ SANCIONES PARA EMPRESAS QUE NO CUMPLAN CON MEDIDAS DE CONTINGENCIA: MARCELO EBRARD

Enfatizó que los trabajadores no pueden ser privados de su salario durante este mes

El canciller consideró que entre más rápido se implemente dichas medidas, más pronto se regresará a la normalidad.

Las empresas que no atiendan o se opongan a las medidas sanitarias que se llevan a cabo ante la emergencia sanitaria por el coronavirus se harán acreedoras a sanciones administrativas e incluso penales, así lo advirtió Marcelo Ebrard, titular de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE)

“¿Qué sucederá con quien se oponga? Pues habrá desde sanciones administrativas hasta inclusive, si se demuestra que por lo que tú hiciste alguien se contagie, puede haber consecuencias penales”, expuso el funcionario federal.

En conferencia de prensa, Ebrard enfatizó que los trabajadores no pueden ser privados de su salario durante este mes, ni las empresas podrán limitar el salario de sus empleados a solo una indemnización, refirió Reforma.

“Esta declaratoria es por causas de fuerza mayor, en este caso no aplica ese artículoempresa que lo intente se va a enfrentar a un proceso que va a perder”, aseguró

En sus artículos 42 Bis, 427 y 429, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que cuando se emita una declaratoria de contingencia sanitaria, por parte de las autoridades competentes, y se suspenden las labores de manera temporal, es obligación del patrón pagar a sus empleados lo equivalente a un día de salario mínimo por cada día que permanezca la suspensión.

“Todos tenemos que cerrar filas, si no se hace el daño económico crece porque va a tomar más tiempo y el impacto en empleo va a ser mucho mayor”, expresó el canciller.

“Es mejor actuar ahora tanto en términos de salud como de economía”, añadió Ebrard, quien también consideró que entre más rápido se implemente dichas medidas más pronto se regresará a la normalidad en México.

Fuente: Mientras tanto en México

Creación de ‘superjobs’ y otras 9 tendencias en Recursos Humanos que veremos en 2020

El talento humano debe impulsar los procesos de innovación que permitan a una empresa mantenerse vigente y enfrentar los nuevos retos del mercado.

La desaceleración económica, un ambiente de incertidumbre ante el arranque de un nuevo programa de gobierno y la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte marcaron el entorno financiero para las empresas el año pasado.

En materia laboral, por ejemplo, las organizaciones enfrentaron retos como la publicación de la nueva Ley del Trabajo, que incluye la Norma 035, la cual exige a las compañías que prevengan factores de riesgo psicosocial en sus espacios laborales.

Bajo este contexto, las empresas respondieron a este entorno siguiendo estrategias de Recursos Humanos que les permitan mantenerse motivados y flexibles al contar con políticas y procesos que garanticen el bienestar integral de sus trabajadores, marcando así algunas de las tendencias en capital humano, tal como lo da a conocer el estudio de Tendencias de Capital Humano México 2019 de Deloitte Insights.

  • Para saber más: El futuro del trabajo y el futuro del emprendimiento

Es así que, con base en lo que dicen los especialistas en la materia y lo que los reclutadores comparten a OCCMundial, algunas de las tendencias que iniciaron en el 2019 y se mantendrán vigentes en el 2020 son:

  1. Mejora e innovación continua. El talento humano debe impulsar los procesos de innovación que permitan a una empresa mantenerse vigente y enfrentar los nuevos retos del mercado. No sólo se enfrentan los cambios que requiere el entorno, sino que existe una motivación individual y grupal para detectar áreas de mejora e innovación en forma continua.
  2. Capacitación constante. Cobra mayor relevancia integrar el aprendizaje y la capacitación a la vida diaria de la empresa para que el talento humano se mantenga actualizado y adquiera los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para potenciar el crecimiento de la organización.
  3. Cultura organizacional. La creación de una cultura organizacional positiva, humana e incluyente que permita un balance entre la vida personal y la laboral establece las bases para los procesos de innovación y cambio, además de que disminuyen de manera notable la rotación de personal.
  4. Creación de superjobs. Crear trabajos que utilizan inteligencia artificial, tecnologías cognitivas, automatización de procesos y robótica que permitan dar saltos importantes en la productividad de una empresa, sin importar su tamaño o sector al que se dedique.
  5. Progreso de los modelos de liderazgo. La idea es progresar hacia esquemas ágiles que resulten en comunicación continua, trabajo en equipo y automotivación.
  6. Transformación de los sistemas de gestión de desempeño. Hacer al talento humano copartícipe del crecimiento al evaluar el desempeño del capital humano y retribuir el rendimiento, por ejemplo, mediante un enfoque de recompensas basado en resultados.

Evolucionar a un modelo de empresa social no es tarea sencilla, sin embargo, es un modelo aplicable a organizaciones de cualquier tamaño y sector que, sin duda, permitirá enfrentar los retos actuales de forma manera más rápida y eficiente ante un entorno competitivo y en constante cambio.

Fuente: Entrepreneur y OCCMundial

Cantidad que proponen para salario mínimo de 2020 en México

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) está en el proceso de análisis de propuesta del salario mínimo para 2020 en México. De acuerdo a Andrés Peñaloza Méndez, titular de la dependencia, la meta del gobierno es que exista un buen ingreso, pues refieren que sin salario digno, el país no puede tener un buen futuro.

El funcionario indicó que para lograr una sociedad más justa es necesario que los trabajadores y las trabajadoras que tengan un empleo formal en México cuenten con ingresos que garanticen su bienestar. Por ello, la Conasami actualmente está en el proceso de análisis de las propuestas de salario mínimo en México para 2020.

SALARIO MÍNIMO PARA 2020 EN MÉXICO

Actualmente, el Consejo de Representantes de la Conasami, instancia tripartita (integrado por voceros sindicales, patronales y del Gobierno de México) será el organismo encargado de fijar el próximo incremento a los salarios mínimos. En estos momentos, el análisis de dicho Consejo está discutiendo propuestas salariales que van de los $117.70 a los $132.00 pesos diarios para 2020 en México.

Durante una reunión con miembros de la Confederación de Cámaras Industriales de la República Mexicana (Concamin), el titular de la Conasami, Andrés Peñaloza Méndez recordó que durante las últimas décadas, los trabajadores mexicanos han sufrido un deterioro en sus ingresos, por lo que dijo, es el momento de saldar esa deuda social con la clase trabajadora.

Además, los dirigentes empresariales respaldaron la propuesta de trabajar por un salario mínimo de bienestar familiar, sin embargo,  será en un unos días más cuando se establezca el salario mínimo real para 2020, pero como se mencionó anteriormente, las propuestas van de los $117.70 a los $132.00 pesos diarios.

Avanza en Senado dictamen para elevar semanas de incapacidad a embarazadas

La Comisión de Estudios Legislativos del Senado aprobó modificaciones al artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo para extender el número de semanas de incapacidad laboral por maternidad.

El dictamen avalado por mayoría establece que las madres trabajadoras tendrán derecho a tomar siete semanas antes del parto y siete después. Actualmente, se otorga permiso por seis semanas antes y otras seis después del alumbramiento.

Además, las trabajadoras podrán transferir hasta cinco de las siete semanas de descanso previas para después del parto, previa autorización de su médico.

En caso de que el bebé haya nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta 14 semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente.

La modificación a la norma fue aprobada en consonancia con el convenio C-183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el cual se reconoce una la licencia laboral de mínimo 14 semanas de incapacidad.

En las consideraciones del dictamen se destaca que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) advirtió que la carga presupuestal por la ampliación de los días de incapacidad podría representar 4,892 millones de pesos.

La reforma la Ley Federal del Trabajo debe ser aún aprobada por el pleno del Senado.

Fuente: Forbes México

PAN propone aumentar periodo vacacional

Por: Dagoberto Zambrano 

Felipe Fernando Macías busca que los días de asueto de cualquier empleado se incrementen de seis a 10 tras concretar el primer año de labores

Una iniciativa de ley para incrementar desde el primer año de labores los días de vacaciones de los trabajadores fue presentada ayer en la Cámara de Diputados por el panista Felipe Fernando Macías.

“El mínimo que actualmente contempla la ley es de seis días, lo cual hace que México sea de los países que menos días de vacaciones da a sus trabajadores. Estoy proponiendo que se aumente el número de seis a 10 días”, explicó el diputado.

Macías Olvera mencionó que la iniciativa nace como parte de la necesidad de lograr un mayor equilibrio respecto a las jornadas de trabajo y la recreación con la familia. “No se puede tener tantas horas trabajando a los mexicanos, porque tampoco les ayuda en su productividad ni tampoco en su vida diaria”, agregó el legislador.

Al comparar las condiciones en las que trabaja un empleado en México y los habitantes de otros países, destacó que en Argentina se otorga 12 días de vacaciones después del primer año de labores, Colombia da 15 días, España 22 días, Brasil 26 y Francia 30. “Los únicos países que otorgan menos días que México son India, Pakistán, Nepal y Trinidad y Tobago”, subrayó.

Se prevé que esta iniciativa sea analizada en septiembre, cuando inicie el segundo periodo ordinario de sesiones en la Cámara Baja del país.

Fuente: AM de Querétaro

¿En qué casos se hace la declaración de impuestos en 2019?

Muchos piensan que, si un trabajo es base o con contrato indefinido, también conocido como trabajo por nómina, no deben realizar declaración de impuestos. Lo cierto es que, no en todos los casos se aplica este principio.

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Cancelación de facturas: el nuevo esquema

A principios de noviembre de 2018 inició la nueva modalidad de cancelación de facturas por internet. Esto con el propósito de evitar los abusos que se pudieran cometer.

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Aguinaldo: ¿Qué es, cuándo y cuánto te corresponde?

El aguinaldo es una de las partes favoritas del mes de diciembre, y que todo trabajador mexicano ansía locamente; sí, ése que te gastas en regalos, pago de tarjetas, de servicios, gastos del hogar, vacaciones… bueno, el dinero extra que recibes en esta época del año. Leer más

Factura 3.3: 5 errores por los que puedes pagar multa

Las prórrogas han terminado y con en el 2018 también llegó la obligatoriedad para todos los contribuyentes de realizar sus operaciones con la factura 3.3.

En la nueva factura 3.3, los contribuyentes deben especificar todas sus operaciones con datos como tipo de moneda, tipo de activos que venden, bancos, direcciones postales, entre otros, lo que le facilitará al Servicio de Administración Tributaria (SAT), fiscalizarlos con un menor esfuerzo.

La factura 3.3 requiere de mayor información e implica una curva de aprendizaje importante, en especial para aquellos contribuyentes que realizan sus facturas sin ayuda de un contador o proveedor de facturación, como aquellos que cotizan en el régimen de servicios profesionales.

Los contribuyentes que utilizan la aplicación gratuita del SAT para facturar, ya han tenido que emitir facturas 3.3 desde mediados del año pasado, sin embargo, para la gran mayoría llenar este documento digital aún resulta una pesadilla.

Estos son algunos de los principales errores que han cometido los usuarios al emitir las nuevas facturas y que puedes evitar para que no rechacen tus facturas.

1. Método y forma de pago

Si al momento de emitir la factura electrónica aún no has recibido el pago por el servicio que brindaste, solo tienes que indicar la clave que indica que el pago está por definir (99), ya que si señalas que la compensación ya se realizó, por ejemplo vía trasferencia electrónica (03), aunque aún no se haya hecho, el SAT considerará que ya recibiste ese ingreso y por lo tanto, te requerirá que pagues el impuesto correspondiente.

Si sabes que el pago se realizará en varias exhibiciones, entonces debes señalar que este se hará en parcialidades o diferido. En este caso, si no sabes el método de pago, sí debes señalar que está por definir.

2. Clave de producto o servicio

Como parte de la nueva factura 3.3, el fisco publicó varios catálogos con 53,000 productos y servicios, por lo que los contribuyentes deben buscar la clave que más se adecue a la mercancía que venden o servicio que prestan.

“Aunque el SAT dijo que aún no considerará multas por errores, lo que se recomienda es que vayan viendo los catálogos y no usar la clave genérica, salvo en casos excepcionales o si no existe el  producto en el catálogo”, comentó Enrique Velderrain, socio del despacho Velderrain Sáenz y Asociados.

Agregó que si el producto específico no está en el catálogo, el contribuyente puede usar la clave del producto o servicio que lo englobe. Por ejemplo, si emitirás una factura por la venta de donas, puedes utilizar la clave 50181900 de “Pan, galletas y pastelitos dulces”.

3. Tasa o cuota

Si la factura que emitirás implica un servicio o bien exento del Impuesto al Valor Agregado (IVA), tendrás que especificar que la tasa del impuesto es de 0.00. En las versiones anteriores de la factura electrónica este campo podía quedar en blanco, pero ahora, tendrás que señalar que la tasa es de cero.

4. Uso del Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI)

Otro de los errores es señalar en todas las facturas electrónicas o CFDIs “Por definir” en el apartado de uso de comprobantes.

Si aún no sabes para que se utilizará el comprobante puedes poner por definir, pero en caso contrario, debes especificar el uso y la clave correspondiente, como gasto en general, gastos médicos por incapacidad o discapacidad, honorarios médicos, etcétera.

5. Domicilio fiscal

Aunque ya no es necesario solicitar la dirección fiscal a los clientes, muchos negocios continúan pidiéndolo, y aunque no le quita validez al comprobante, implica una pérdida de tiempo para el consumidor.

Recuerda que si optas por contratar los servicios de un emisor de facturas, este debe estar autorizado por la autoridad.

¿Multas por factura 3.3?

El SAT ha indicado que de momento no se impondrán multas si el contribuyente comete un error en las claves de los productos o la medida de estos, siempre y cuando estén bien descritos en los campos correspondientes.

No obstante, aún no se conoce el tiempo que durará este periodo de gracia, por lo que los contribuyentes deben acelerar el proceso de aprendizaje, y de esta manera evitar errores en las nuevas facturas.

De acuerdo con Velderrain, una vez que termine esta prórroga y en caso de cometer errores en la clave o medida de los productos, los contribuyentes enfrentarán estas multas:

  • Persona física: de 1,240 pesos a 2,410 pesos.
  • Persona moral: de 13,5470 pesos a 77,580 pesos y en caso de reincidencia el fisco podrá clausurar sus actividades de tres a 15 días.
  • Donataria autorizada: de 12,070 pesos a 69,000 pesos y en caso de reincidencia se le revocará su autorización.

Hasta el cierre de noviembre, se habían emitido 5.9 millones de facturas electrónicas, de acuerdo con cifras oficiales.

 

(Fuente: AltoNivel)