Mercado laboral recupera empleos perdidos por pandemia

Trabajadores que perdieron su empleo y salieron del mercado laboral en abril de 2020, debido a la crisis sanitaria por el COVID-19 y a los confinamientos que se establecieron para evitar su propagación, han regresado a funciones, sin embargo en su mayor parte están ocupados de manera informal, sin prestaciones y bajos salarios.

Según los datos que presentó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) este jueves, la Población Económicamente Activa (PEA) en México, que está ocupada o busca estarlo, ascendió a 57.6 millones de personas en abril de 2021, lo que significó un incremento de 12.7 millones respecto al mismo mes del año anterior.

Dicho monto es ligeramente mayor a los que salieron del mercado laboral a causa de la emergencia sanitaria hace un año.

Este regreso al mercado laboral significó un incremento de la población desocupada, es decir que se encuentra sin trabajar pero que está buscando un empleo, sumando 2.7 millones de desempleados en abril, 496 mil más que los reportados un mes antes, con lo que la tasa de desempleo pasó de 3.9% de la PEA en marzo a 4.7% en abril.

Por su parte, la población ocupada alcanzó 54.8 millones de personas (95.3% de la PEA) durante abril de 2021, cifra que significó un crecimiento anual de 12.1 millones. De este total, 10 millones (83%) se encuentran ocupados en el sector informal y los 2.1 millones restantes (17%) en la economía formal.

De esta forma, la población ocupada en la informalidad laboral se ubicó en 30.5 millones de personas en el mes en cuestión, con lo que la Tasa de Informalidad Laboral fue de 55.6% de la población ocupada, proporción superior en 7.7 puntos porcentuales a la de abril del año pasado.

La población ocupada por sector de actividad se distribuyó de la siguiente manera: en los servicios se concentraron 23.7 millones de personas (43.2% del total), en el comercio 10.5 millones (19.2%), en la industria manufacturera 9 millones (16.4%), en las actividades agropecuarias 6.6 millones (12%), en la construcción 4.5 millones (8.2%), en “otras actividades económicas” (que incluyen la minería, electricidad, agua y suministro de gas) 295 mil personas (0.5%) y 317 mil (0.6%) no especificó su actividad.

En comparación con igual mes del año pasado, la población ocupada con mayor incremento fue en las actividades terciarias, con siete millones de personas.

informador.mx

¿Cómo empezar a ganar experiencia laboral? 5 tips rápidos

Es importante aclarar que la experiencia laboral puedes adquirirla en diferentes situaciones, no solo dentro de una empresa. Por ejemplo, en tu carrera universitaria posiblemente hiciste proyectos, investigaciones, prácticas, etc. Todo eso cuenta y si quieres sumar mayor experiencia aquí te dejaré 5 tips para que tu CV empiece a tener mayor forma.

Empieza de cero

Empezar con trabajos pequeños te dará la pauta para ir escalando. Si estás estudiando, encontrar empleos de becario te dará las herramientas que necesitas para poder formarte como un profesionista; por ejemplo, si tu plan es ser emprendedor y tener tu propia empresa, es fundamental que veas cómo es la organización cultural, cómo tratarás a tus empleados y toda la estructura de una organización. 

Lo importante es que empieces a familiarizarte con la vida laboral.

Autoedúcate

Todo el conocimiento que puedas tener te irá formando como profesionista; no basta con solo estudiar una carrera universitaria, hoy en día entre más preparado académicamente estés mayores serán tus oportunidades en el mercado laboral. Recuerda que todos los proyectos de tu universidad son importantes para cuando quieras conseguir tu primer empleo, así que da lo mejor y esfuérzate en cada uno de ellos.

Arma tu red de contactos

Las relaciones interpersonales son una herramienta que pocos dejan pasar; hacer amistades o por lo menos generar relaciones cordiales te darán un plus. Además, estarás fortaleciendo tu habilidad para comunicarte con las demás personas.

Conviértete en un experto de campo

Si eres recién egresado y aún no estás convencido en que área de tu carrera quieres especializarte, te recomiendo que investigues con mayor profundidad todas las áreas o ramas para que de esta manera puedas empezar a entender un poco más; por ejemplo, si estudias mercadotecnia y te gusta la parte digital, existen millones de cursos enfocados al marketing digital, ahí ya tendrás un plus, pues a diferencia de tu competencia tú habrás desarrollado más sobre el área.

Habilidades socioemocionales

Las habilidades socioemocionales son aquellas conductas que se aprenden a lo largo de la vida y que pocas veces le damos importancia; sin embargo, con todas las adversidades que la vida tiene o los cambios inesperados que surgen es importante que aprendas a conocer esas habilidades ya que te permitirá relacionarte  de forma asertiva y funcional con los demás.

OCC

Cómo pedir una carta de recomendación laboral después de renunciar

¿Para qué sirve la carta de recomendación laboral?

Aunque las cartas de recomendación laboral no son un elemento básico para la búsqueda de empleo como el CV o la carta de presentación, sí puede otorgarle gran valor a tus próximas candidaturas.
En teoría, cuando sales de un trabajo, no debes olvidar pedir tu carta de recomendación, pues las futuras empresas a las que podrías pertenecer suelen pedir mucho este documento además de las referencias personales.

Cuando pides tu carta de recomendación laboral al instante de renunciar, debe resultar una tarea sencilla para tus antiguos supervisores pues en su mente tu trabajo y desempeño está fresco y muy reciente.

Pero si por cualquier motivo no te fue posible pedirla o simplemente no te acordaste, no te preocupes, no todo está perdido aún.

¿A quién debo pedirle mi carta de recomendación laboral?

Identifica a quién quieres pedirle una referencia laboral. Piensa cuidadosamente a quién es más correcto pedírsela.

Si bien una carta de recomendación de alguien que está en un alto nivel del organigrama puede ser lo mejor, asegúrate de preguntarle a las personas que realmente te conocen a ti.

Recuerda, debe ser alguien que esté familiarizado con el trabajo que haces.

Es muy importante que la persona que escriba la recomendación tenga sólidos conocimientos de tu trabajo.

Por lo general, es mejor pedírsela a quién haya sido tu jefe o supervisor directo.

Cómo pedirle a mi ex jefe una carta de recomendación

Acércate a la persona que te gustaría que escribiera una recomendación para ti.

Lo mejor es preguntarle en persona, pero sabemos que los tiempos, la distancia, y, especialmente, la pandemia, pueden ser un factor límite que no te permitan hacerlo de esta forma, así que otras opciones pueden ser una llamada telefónica o un correo formal.

Basta con preguntarle si estaría dispuesto a escribirte una recomendación.

Si la persona te conoce bien y cree que has realizado un buen trabajo, la respuesta seguramente será afirmativa.

Cómo redactar un correo para solicitar una carta de recomendación laboral

Respecto a los términos para pedir la carta, según los expertos viene bien un poco de adulación. Por ejemplo, puedes comenzar con cuánto has disfrutado trabajando con ellos y cuánto valoras su opinión.
Finalmente, haz que el proceso de escribir la carta sea lo menos latoso posible, facilitándoles para ello la información que necesitan. Básicamente, que la persona te recomiende y, específicamente, lo que te gustaría destacar.

Recuerda que le estás pidiendo un favor a esa persona, por lo que debes ser realista con tus expectativas.

Cómo es una carta de recomendación efectiva

  • Que esté impresa en una hoja membretada de la empresa que está recomendando.
  • Iniciar siempre con el encabezado “A quien corresponda”.
  • Dese ser escrita en primera persona.
  • Debe aparecer el inicio de tu trayectoria en la empresa y el momento en que dejaste de trabajar allí.
  • Se debe redactar una pequeña descripción de las tareas más importantes que llevabas a cabo.
  • Deberá firmarlo quien redacta la carta, es decir, quien ha supervisado tu trabajo.

¿Cuál es la estructura de una carta de recomendación laboral?

  1. Es fundamental iniciar con la fecha y el lugar donde se está expidiendo la carta.
  2. Agregar el destinatario de nuestra carta, en caso de no contar con este dato, se inicia con A quien corresponda.
  3. El cuerpo del documento debe incluir el nombre completo del recomendado, el periodo de inicio y de finalización de la relación laboral y el cargo que ocupó en la empresa.
  4. Agregar una pequeña descripción con las actividades más sobresalientes que se llevaron a cabo.
  5. Concluir con la firma, nombre y puesto actual de quien escribe la carta.
  6. Dependiendo de la empresa, el orden del logo, dirección y datos de contacto pueden variar.

Habilidades laborales más solicitadas por las empresas

Sabemos que la competencia laboral se ha incrementado en los últimos años; cada vez más, miles de profesionistas buscan la forma de mejorar e incrementar su perfil profesional, ya sea estudiando una maestría, segunda carrera, diplomados, certificaciones o tomando cursos para ampliar o actualizar sus conocimientos, o complementando su expertise con el dominio de un segundo idioma (como puede ser el inglés, francés o chino).

Sin embargo, hay una nueva tendencia para el área de Recursos Humanos, específicamente para los reclutadores, ya que el área personal también empieza a cobrar relevancia para los diferentes puestos de trabajo; por lo que contar con las habilidades laborales más demandas por las empresas no solo es un plus para tu curriculum vitae, sino que se ha convertido en un indispensable de todo perfil profesional.

¿Qué son las habilidades laborales?

Existen diferentes tipos de habilidades, ya sean personales, directivas, sociales, socioemocionales o las habilidades laborales, y aunque la mayoría de éstas son altamente valoradas por las empresas, la forma en la que las aplicas o el dominio con las que las manejas influyen mucho, aunque esto también es en relación al puesto al que estás aplicando.

Aun así, hay habilidades laborales con las que todo trabajador necesita contar, esto para poder tener un desempeño mucho más óptimo.

¿Cuáles son las habilidades laborales más solicitadas por las empresas?

Trabajo en equipo.
Es una de las más populares y destacadas, y es bastante lógico ya que, actualmente, muchas empresas se rigen por metas y objetivos y estos no pueden ser alcanzados de manera individual, se necesita del trabajo de varias personas, por lo que el ser capaz de trabajar en conjunto es una habilidad vital.

Resolución de problemas.
No importa si tu actividad es atención a clientes o realizar los presupuestos de todo un año, habrá momentos en los que tendremos de brindar una solución, y ser capaces de resolver los inconvenientes que se presenten.

Redacción.
Sí, quizá tu especialidad son más los números, sin embargo, en algún momento de nuestra carrera tendremos que entregar informes, ya sea de actividades, de logros o de resultados, por lo que poder redactar de forma eficiente nuestros reportes es importante.

Interpretación de datos.
Dicen que el mundo se mide en números, y aunque no es exactamente así, el ser capaces de interpretar los datos que obtenemos nos permite identificar un cambio o variación en los resultados generados, esto para poder tomar decisiones o generar cambios con base en la data previa. 

Comunicación.
La base de toda relación, ya sea personal, sentimental, familiar o laboral, es la comunicación. Poder expresarnos correcta y eficientemente con nuestros compañeros de trabajo es importante. ¿Cuántas veces no hemos tenido inconvenientes por información que no quedó clara o por algo que omitimos? Saber comunicarnos con los demás es un básico imprescindible en todas las organizaciones.

Organización.
Tener la habilidad de acomodar pendientes, juntas y tareas es vital, ya que llevar una buena organización de nuestras labores y el tiempo es fundamental para lograr llevar acabo todas nuestras actividades.

Y aunque éstas son las habilidades imprescindibles, otras de las más demandadas son:

  • Colaboración.
  • Toma de decisiones.
  • Creatividad.
  • Flexibilidad.
  • Negociación.
  • Capacidad de adaptación.
  • Inteligencia emocional.

Lo mejor de todo es que estas son habilidades que puedes ir desarrollando y perfeccionando con el tiempo, por lo que es bueno aprovechar cada oportunidad que tengamos para ponerlas en práctica.

OCC

6 consejos de Elon Musk a sus empleados para mejorar la productividad

Usar el sentido común y no seguir algunas reglas es uno de los consejos que Elon musk le dio a sus empleados en 2018 a través de un correo electrónico que se filtró en su momento. El objetivo del dueño de Tesla era aumentar y cumplir objetivos de productividad en cuanto a la producción.

1. Dile “no” a la reuniones largas 

De acuerdo con Musk, este tipo de juntas “son una plaga para todas las empresas y casi siempre empeoran con el tiempo”. El consejo del magnate es deshacerse de todas esas reuniones o salirse, a menos que realmente se esté proporcionando un valor a la audiencia.  Del resto hacerlas breves.  

2. Las reuniones frecuentes tampoco funcionan 

“La frecuencia de las reuniones debe disminuir, a menos que se trate de un asunto muy urgente”, según el dueño de Tesla, luego de que el asunto urgente esté resuelto, la frecuencia de las juntas debe disminuir. 

3. Sal de la junta si no estás contribuyendo 

Para Musk “no es grosero irse, es grosero hacer que alguien pierda su tiempo”. El multimillonario aconseja abandonar la reunión si no estás agregando valor 

4. Comunícate de manera efectiva 

“Cualquier cosa que necesite una explicación inhibe la comunicación”. El empresario pide a sus empleados no usar siglas o palabras para referirse a software, objetos o procesos en su empresa. 

5. Comunicarse directamente sin importar la jerarquía 

“La comunicación debe viajar por el camino más corto necesario para realizar el trabajo, no a través de la “cadena de mando”, expresó. 

“Una fuente importante de problemas es la mala comunicación entre departamentos. La forma de solucionar esto es permitir el libre flujo de información entre todos los niveles. Si para hacer algo entre departamentos, un colaborador individual tiene que hablar con su gerente, que habla con un director, que habla con un vicepresidente, que habla con otro vicepresidente, que habla con un director, que habla con un gerente, que habla con alguien que hace el trabajo real, entonces sucederán cosas súper tontas. Debe estar bien que la gente hable directamente y haga que suceda lo correcto”. 

6. Usa el sentido común y no sigas todas las reglas 

El multimillonario explica que si seguir una “regla de la empresa” es obviamente ridículo en una situación particular, entonces la regla debería cambiar. Para ello recomienda usar el sentido común como guía.

ENTREPRENEUR

Cómo responder a las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo

Háblame de ti

Algunas veces ésta es la primera pregunta que te harán durante la entrevista. Como es algo general, lo mejor es que la utilices como una oportunidad para mencionar lo más importante de tu carrera profesional y dar a conocer un poco sobre ti. No necesitas entrar en muchos detalles, pero es probable que tu entrevistador quiera saber más de ti, no sólo como profesional sino como persona. Por esto, es una buena idea hablar un poco de tus hobbies o de tu familia, cuánto tiempo llevas en tu trabajo actual, etc. Recuerda, sólo da la información que quieras compartir, no te sientas presionado para decir lo que no deseas.

¿Por qué te interesa este trabajo y esta empresa?

Es muy probable que te hagan esta pregunta, así que aprovéchala para mostrar tus conocimientos sobre la empresa, su historia, su visión, principios y valores. Explica cómo encajarías en la compañía y como tus cualidades son adecuadas para el empleo. Por supuesto, es recomendable que antes de la entrevista investigues un poco sobre la empresa para poder dar respuesta.

¿Cuál es tu mayor fortaleza? ¿Tu mayor debilidad?

Tu respuesta a estas preguntas tan comunes dicen mucho sobre ti, así que no seas tímido al momento de hablar de tus fortalezas. Sé honesto y recuerda no caer en la arrogancia. En cuanto a tus debilidades, también debes ser sincero, pero no llegues al nivel de manifestar desprecio por ti mismo o baja autoestima. Habla de debilidades que pueden trabajarse para mejorar. Por ejemplo, poco conocimiento sobre un programa informático o sobre un tema en particular es una buena idea, ya que siempre puedes encontrar la manera de aprender más.

¿Por qué eres la persona adecuada para este puesto?

¡Esta es tu oportunidad para mostrar tus cualidades! Háblale al entrevistador sobre tus logros profesionales y académicos. Además, es buena idea que menciones características personales como puntualidad, honestidad y ganas de aprender. Aprovecha y dile al entrevistador lo mucho que te interesa el empleo y formar parte del equipo.

1 de cada 3 trabajadores están listos para renunciar si se les pide regresar a la oficina, según un estudio

Ventajas y desventajas del home office - Blog Adecco

Aproximadamente la mitad de los encuestados dijeron que preferirían un esquema de trabajo híbrido, en el que dividirían el tiempo entre el hogar y la oficina de su empresa. Alrededor del 30% de los trabajadores dijeron que preferirían trabajar desde casa a tiempo completo, mientras que solo el 19% admitió que les gustaría trabajar en una oficina a tiempo completo.

Algunos de los que no lograron comprometerse a trabajar a tiempo completo desde casa expresaron su preocupación por la disminución de la productividad, la pérdida de relaciones con los compañeros de trabajo y la disminución de la visibilidad de las promociones, anotó el estudio.

“Después de más de un año de incertidumbre y trabajo remoto inducido por una pandemia, existe un creciente deseo entre algunos líderes empresariales de volver a la normalidad, incluso dar la bienvenida a los empleados a la oficina una vez que se considera segura”, dijo David King, senior canadiense presidente de distrito de Robert Half, dijo en un comunicado. “Sin embargo, las empresas deben estar preparadas para una posible desconexión entre sus estructuras de trabajo ideales y la de sus empleados”.

Los que respondieron a la encuesta de la empresa dijeron que las mejores formas para que sus empleadores los apoyen sería ofrecer un horario de trabajo flexible, relajar los códigos de vestimenta, pagar los costos de los pasajeros, proporcionar un espacio de trabajo sin distracciones y cubrir el cuidado de los niños.

“Mientras reimaginamos el futuro del trabajo, ahora es el momento de que los gerentes se involucren en discusiones conscientes con sus equipos para determinar qué es lo que más quieren y necesitan”, agregó King. “Establecer un plan de regreso al trabajo que dé prioridad a la salud y el bienestar de los empleados y fomente una cultura corporativa sólida puede ayudar a impulsar los esfuerzos de retención y contratación”.

Importancia de los incentivos laborales

El principal objetivo de los incentivos laborales, es generar una recompensa por el buen desempeño y trabajo duro de los colaboradores. Los incentivos son un factor que le permitirán a tu empresa, atraer y mantener al mejor talento del mercado, sin duda, son un motivo por el que los trabajadores deciden elegir y/o permanecer en una organización. 

Los planes de compensaciones se han convertido en una de las formas más eficientes para generar un alto grado de motivación en los trabajadores.  Es importante mencionar que existen diferentes tipos de incentivos laborales, para mantener a los colaboradores satisfechos, las empresas no deben preocuparse únicamente por los beneficios económicos, sino también por tomar en cuenta, los posibles salarios emocionales que la organización puede ofrecer.

Actualmente, el entorno laboral se encuentra en un contexto poco favorable, empresas y colaboradores viven momentos de incertidumbre, la llegada del coronavirus ha provocado muchos cambios y el tema de incentivos y beneficios, no es la excepción. Para lograr el éxito, las empresas deben adaptarse a las nuevas necesidades de los colaboradores y en algunas ocasiones, transformar sus planes de compensación.

Te compartimos algunos incentivos laborales que puedes utilizar en tu estrategia de Recursos Humanos para motivar y retener a los mejores talentos en tiempos de crisis.

  • Flexibilidad de horario y conciliación del descanso. La implementación del trabajo remoto puede tener muchos beneficios pero también algunas desventajas, con esta nueva modalidad, gran parte de los colaboradores está trabajando más horas. Ofrece a tus empleados la posibilidad de establecer límites  entre el tiempo dedicado al trabajo y el tiempo personal. Demuestra empatía con tus colaboradores. Una buena práctica que puedes ejercer, es no generar reuniones antes de las 10:00 am o  después de las 6:00 pm, esto con el fin de respetar los momentos de descanso y darles tiempo de atender las necesidades que puedan surgir dentro de sus hogares.
  • Feedback continuo. Ahora más que nunca, los colaboradores necesitan tener claro cuáles son sus objetivos y qué se espera realmente de ellos. Es esencial que durante el trabajo remoto, los líderes de equipo se enfoquen en evaluar el desempeño y las actitudes que tiene cada colaborador, en relación a sus funciones. Durante esta situación, mantener una comunicación abierta y transparente, es una condición necesaria para lograr una adaptación rápida a las nuevas necesidades del mercado. Una buena práctica para lograr este beneficio es el envío diario de comunicación organizacional, evita la incertidumbre y los rumores, convirtiéndote en tu propia fuente confiable de información. 
  • Programas de seguridad y salud. El estado físico, mental y emocional de los colaboradores, son factores que deben tomarse en cuenta para lograr modelos de negocio exitosos. Implementar y fomentar hábitos de vida saludables para los trabajadores, es una tendencia laboral que está cobrando cada vez más fuerza. Como parte de tus incentivos, ofrece a los empleados campañas de alimentación equilibrada y ejercicio físico, controles de estrés, protocolos de seguridad e higiene laboral, equipo de protección (de ser necesario), seguro de gastos médicos, entre otros. Recuerda que la salud del equipo de trabajo es un factor que impacta directamente en la productividad de la empresa.
  • Planes de formación profesional. La contingencia ha transformado las necesidades del mercado, generando desafíos tecnológicos y profesionales, tanto para las empresas como para los trabajadores. Incluye en tu estrategia planes de capacitación, mantén a tus colaboradores actualizados y preparados para enfrentar las nuevas tendencias y la digitalización de procesos. No olvides que las oportunidades de aprendizaje y crecimiento son uno de los principales factores que atrae y retiene a los mejores candidatos. 

El trabajo remoto, un éxito para directivos y empleados

Después de un año en el que el impacto de la pandemia por la COVID-19 ha llevado a que miles de empleados tengan que seguir con su trabajo en remoto, la mayoría de directivos y trabajadores reconocen el éxito que este modelo ha tenido en sus organizaciones.

A pesar de las reticencias que muchas empresas tenían respecto al trabajo remoto, la necesidad de apostar rápidamente por este modelo cuando la pandemia por la COVID-19 irrumpió en nuestras vidas parece estar teniendo un resultado positivo.

Así al menos se desprende de una reciente encuesta realizada por PwC, según la cual, tanto responsables de negocio como empleados, ven en el trabajo remoto un modelo de éxito. La productividad que ha permitido a estas organizaciones a seguir manteniendo es uno de los factores determinantes para seguir apostando en el futuro por el mantenimiento del teletrabajo.

EL 52% APUNTA QUE LA PRODUCTIVIDAD HA MEJORADO CON EL TRABAJO REMOTO

Según la encuesta de PwC, el 52% de los ejecutivos apunta que la productividad mejoró durante el período de trabajo remoto, algo en lo que coincide el 34% de los empleados. Además, si bien más de la mitad de los empleados manifiestan el deseo de trabajar desde casa al menos tres días a la semana, el 87% señala que la oficina es importante para la colaboración y la construcción de relaciones.

En este aspecto, los ejecutivos encuestados perciben, en cierto modo, el valor de las oficinas desde una perspectiva cultural. Solo el 5% de los apunta que los empleados no necesitaban estar en la oficina para que sus organizaciones mantuvieran una cultura sólida. Por su parte, el 29%, dijo que los trabajadores deberían estar en la oficina al menos tres días a la semana para poder hacerlo, mientras que el 21% sostiene que mantener una cultura sólida requeriría que los empleados estuvieran en la oficina cinco días a la semana.

Apuesta tecnológica

Pero esta apuesta hacia el trabajo remoto también está teniendo un fuerte impacto en las herramientas que utilizan para desarrollar su labor.

Si bien en el anterior informe de PwC publicado en diciembre el 65% de los responsables de TI esperaba que al menos una cuarta parte de la fuerza laboral de su organización trabajara en remoto de forma permanente después de la pandemia. Además, las empresas apuntaban que había invertido en herramientas de automatización del flujo de trabajo, así como en soluciones de colaboración basadas en la nube, en parte para respaldar modelos de trabajo híbridos en los que los trabajadores pasan tiempo trabajando tanto en una oficina como en otras ubicaciones.

CON LA APUESTA POR EL TELETRABAJO SE IMPLEMENTARÁN MÁS SOLUCIONES DE AUTOMATIZACIÓN

A medida que la apuesta por el teletrabajo sigue reforzándose, todo apunta a que cada vez más se implementen soluciones de automatización, especialmente en trabajos con alto riesgo de transmisión viral. Asimismo, también se apostará por herramientas de alta tecnología, algo que puede resultar muy positivo para las organizaciones que buscan optimizar sus operaciones y transformarse digitalmente.

No obstante, esto debe ir de la mano de una evolución en los modelos de gestión y de una apuesta por la formación para que los empleados estén actualizados.

Además, hay que tener en cuenta que no todos los empleados han respondido positivamente al trabajo remoto durante el último año, y la mayoría de los empleados de la Generación Z y los millennials, según una encuesta de 2020 realizada por la plataforma de software Smartsheet, apuntaban que el trabajo remoto los hacía sentir menos conectados.

Sin embargo, a medida que la situación por la pandemia se perpetúa, algunos directivos están concentrando más esfuerzos en hacer que sus empleados se concentren en mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal y abordar cuestiones como la vida familiar, el cuidado personal y la experiencia de empleado.

3 tendencias que definirán el trabajo remoto en 2021

A falta de una fecha concreta para el regreso a las oficinas, todo indica que el trabajo remoto seguirá cambiando pero, ¿qué nos deparará este 2021 en cuanto a esta modalidad?, ¿nos seguirá gustando trabajar en pijama o desde el jardín?

  • Tecnológicamente simple.
  • El trabajo colaborativo será la clave. 
  • La comodidad ante todo.

Tras varios meses de haber llegado a nuestras vidas, en algunos casos de forma inesperada, hoy parece que estamos totalmente acostumbrados al home office: de acuerdo con Kaspersky, el 48% de los colaboradores ahora realiza sus videollamadas con un outfit más cómodo, mientras que el 27% prefiere preparar una cotización desde su terraza o jardín.

“A diferencia de los primeros meses de confinamiento, hoy en día las personas cuentan con una rutina de home office mucho más ajustada a su estilo de vida. La adopción de tecnología, conectividad y trabajo colaborativo, les ha permitido diseñar jornadas cada vez más dinámicas y una forma de trabajar que nunca hubieran pensado antes de la pandemia”, comenta al respecto Carlos Kamimura, Director de Alianzas LATAM de monday.com, el sistema operativo de trabajo que permite a los equipos colaborar desde cualquier lugar.

A falta de una fecha concreta para el regreso a las oficinas, todo indica que el trabajo remoto seguirá cambiando pero, ¿qué nos deparará este 2021 en cuanto a esta modalidad?, ¿nos seguirá gustando trabajar en pijama o desde el jardín?

De acuerdo con Kamimura, estas son algunas tendencias que marcarán el home office durante el 2021:

Tecnológicamente simple

La transformación digital a causa de la pandemia ha llevado a las empresas a usar hasta 6 apps de comunicación para realizar sus actividades. Por ello, la integración de distintas herramientas en una sola plataforma será una de las mayores tendencias de trabajo remoto en 2021,dado que el 66% de los colaboradores declara que contar cons sus aplicaciones en un solo espacio les ayudaría a lograr un mejor flujo de trabajo, aumentar su productividad y reducir la sensación de “fatiga tecnológica” en horario laboral.

Monday.com por ejemplo, permite a los equipos sincronizar cada una de las apps utilizadas en su espacio de trabajo: Google, Microsoft, Slack, Hubspot y Salesforce.

El trabajo colaborativo será la clave 

El 2021 estará lleno de desafíos, principalmente presupuestos más ajustados y fuga de talento. Es por esta razón que la gestión del trabajo colaborativo será más importante que nunca para los managers o líderes de proyecto.

Es por ello que, administrar adecuadamente los flujos y responsabilidades de los equipos, a través de herramientas tecnológicas, será clave para aumentar los niveles de engagement de los colaboradores con la empresa, así como para disminuir sus cargas de trabajo que le permitan aprovechar y disfrutar el mayor tiempo posible en casa, pues el 77% se desempeña mejor cuando la compañía toma seriamente el balance del trabajo colaborativo y la distribución equitativa de labores. 

La comodidad ante todo

Sin duda, nuestra casa seguirá siendo el lugar más seguro para trabajar, por lo que se sumarán nuevas ideas a la comodidad de realizar nuestras tareas en pijama durante todo el día, como ya lo hace el 37% de los colaboradores según datos del State of Remote Work de monday.com.

Más allá de la aceleración digital que ha adquirido el home office, la pandemia nos ha impulsado a buscar nuevas maneras de seguir colaborando con nuestros equipos a distancia, gracias al uso de herramientas tecnológicas que cada vez más se adaptan a nuestra forma de laborar, lo cual será algo que definitivamente marcará el trabajo remoto en 2021.