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EL AGUINALDO

El aguinaldo

“Da lo que mandas y manda lo que quieras”

(San Agustín de Hipona )

Por: Ana Paula Mier

Remontándonos  un poco a la historia, la palabra “Aguinaldo” deriva de un término celta ”eguinand”  que en palabras sencillas significaba compensación o premio , misma  que se daba por la terminación de un año y el inicio de otro. Su etimología varía pero no lo hace su sentido práctico, el de demostrar por medio de un derecho otorgado que, cada miembro es valioso para la empresa  en el sentido que se pretende reconocer ese valor.

Los trabajadores que por cualquier motivo no laboren durante todo el año tendrán derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo de acuerdo al tiempo laborado; sin embargo, no se establece si este tiempo debe estimarse con base en horas, días o meses de trabajo.

Para los trabajadores que ya no se encuentren en la empresa antes de la fecha establecida para recibir aguinaldo, se les otorga una parte proporcional a lo que hayan trabajado al momento de dejar la empresa.

¿Cómo saber cuánto corresponde?

Para calcular cuánto debes otorgar de gratificación a tus empleados puedes seguir una sencilla fórmula como te presentamos a continuación:

((Días laborados en el año / 365) * 15 ) * salario diario del trabajador

Debe quedar claro que éste es derecho de  todos los trabajadores,  pues es reflejo del esfuerzo de sus actividades durante el año.